劳动诉讼的流程是怎样
导读：
一旦有人由于自身的劳动纠纷起诉到法院后，案件一经受理，自然就希望法院的审理判决等程序的时间能够越快解决越好，但是民事案件的审理流程都是被民事诉讼法约束进行的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动诉讼的流程是怎样以及相关问题的解答吧！
劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。
起诉必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
一般诉讼时效为三年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算。
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
(3)因履行劳动合同发生的争议；
(4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。
当事人对仲裁委员会作出的裁决不服，应当在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不服一审判决的，应收到判决书之日起十五日内向人民法院提起上诉。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以在进行劳动诉讼之后，就需要在规定的程序内，按照规定的时间，来办理好诉讼中所需要办理的事务，好了以上就是劳动诉讼的流程是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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