富士康被第十跳 连环跳何时划上休止符?
导读：
1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。
富士康作为一家台资企业，无论从讲感情还是讲政治的角度，我们都不愿想象富士康、郭台铭存在任何否面东西。但是，九条鲜活的生命就这样殒落，富士康任何解释也难以取得世人的原谅。
凭心而论，富士康的员工肯定不同于当年的“包身工”，他们有自由、他们的劳动与法律的冲突肯定没有“黑砖窑”那么明显。但是，每个员工都会签一份“自愿加班切结书”，随后你的加班时间便不再受法律规定的每月上限36小时的约束。这些说明，富士康肯定钻了法律的空子，这一点当然不仅是个法律问题，也是个道德问题。
一是富士康与大陆是什么关系?
富士康在大陆设加工厂，吸纳了40万余人就业，这是富士康与大陆的共赢之处。但是，富士康没有一件产品在大陆销售，所以富士康某种程度上就不在意公司在大陆的形象，也不大关心富士康在员工和大陆人民心目中的观感。这是富士康的冷漠之处，当富士康以“倒逼法”不断迫使低工人加班并压低工资的时候，富士康再说自己不是“血汗工厂”，它的底气足吗?
二是富士康与工人们特别一线工人是什么关系?
富士康的员工一旦进入工厂，就被分配在流水线上，每天从事一个简单、固定肯定是枯燥异常的工作。这时候的工人，如其说是一个人，不如说是富士康加工机器上的一个零件。员工们玩命地加班、直到没有休息和娱乐时间。这时的工资和机器要加油之间的关系，真是有一比。富士康造就的半军事化管理，独特的“连坐法”式的企业文化。富士康的员工就是这样的环境中逐渐被“物化”。当一个人的生活变得与“物”是如此相近的时候，他必然对生命的看法发生变化，生命变得没有意义，他、她就可能因为一件小事的而纵身一跃，寻求解脱。[page]
三是一线员工能在富士康得到什么?
当然，得到了比其它不正规的小黑厂更多一点的工资。这是富士康吸引人的地方。回想一下，在富士康，一线员工的上升渠道是如此的窄，窄到他们几乎不抱任何希望。那就意味着，员工进入富士康，就是一个从对一件简单枯燥的工作从不熟练到熟练，相当于一个零件从磨合到运转良好，直到最后还是一个零件!人想得到发展，是如此的不可能!富士康因一线员工的血汗而发展，而一线员工除了拿到工资外，并不能因富士康的发展而发展。当富士康是富士康，员工是员工。提供劳动的员工拿到了工资，不同于与奶牛吃草、机器加油就完事。富事康给钱就完事的冷漠，肯定会让人产生绝望。
四是富士康将向何处去?
郭台铭有句名言，他自己一直认为很经典----“出了实验室，没有高科技，靠的全是执行力!”这话的确有一定道理。也许，在富士康集团，除了郭台铭和一系列高管是人之外，富士康的员工，不是需要掌握高科技的人，只是会干简单活的人，只是这架机器上的零部件。我们有“做一颗永不生锈镙丝钉”的文化基础。郭台铭和富士康的逻辑，在十年前的中国是成立的。改革开放之初，短缺经济的中国，能挣点钱对农民工来说是很美好的事了，但是，就在十年时间里，中国以自己也没想到的速度发展，中国、中国人，当然包括郭台铭和富士康还没充分认识到这一点，抱着梦想进入富士康的那些新一代务工人员也没认识到这一点。所以，富士康没认识到自己昨天受尊重的企业，今天是“血汗工厂”。昨天的员工们对能挣到工资是实现价值。今天的员工进入富士康，已经受不了这种单调到把人当机器的工作，认为是生不如死。
富士康将向何处?“九连跳”说明富士康已经在大陆走到了发展的十字路口。当然，富士康完全有可能选择将生产基地转向越南、朝鲜等更不发达的地方。富士康也可以选择让自己随着时代的发展而发展----富士康完全可以像当年的福特一样，不但建立了生产线，还建起了职工的福利保障制度，以各种方式体现对人的尊重。企业除了赚钱，还可以推动社会向前发展。富士康是赚了钱就跑还是负起自己应负的社会责任?只有请郭台铭自己选择。
五是富士康告诉我们什么?
富士康的“九连跳”，不仅说出了富士康和员工之间的紧张，也说出了时代的面临的困境。社会财富增加速度之快，使我们没有来得及建立起一套合理的分享和消化机制。创造财富的劳动者已经承受不了昨天的劳作方式，他们没有更多的诉求途径，他们用放弃自己的生命告诉了我们这一点。“九连跳”是一个时代的悲剧，只是以生命为代价的悲剧，如果还不能警醒那么多人“野蛮发展”的糊涂梦，那只有悲剧愈演愈烈。说明白一点，如果40万富士康的员工读懂了《资本论》，明白了剩余价值的道理，会怎么样呢?[page]
六是工会哪去了?
有关部门哪去了?曾经的工会是团结产业工人和劳动群众不可或缺组织。今天的工会等有关部门，为所有纳税人所供养，但它们却不知道该做些什么。喝着茶、看着报纸，写着千篇一律的学习体会，只是把广大劳工忘记了。在富士康建生产基地的地方，肯定是有政府、有工会有等“有关部门”的地方。但是“九连跳”居然看不到他们一个身影、也听不到他们说句人话。事实证明，工会让财政供养就不是工会，就像整天有鱼吃的猫不会抓老鼠一样，不抓老鼠的猫不但不是猫，还是负担。工会呢?
是发展的目的是什么?马克思早就描绘过“自由人的联合体”的美好发展前景。康德也说过，人只能是目的，不能是手段。在太多的人看来，发展是GDP、发展是广场、马路、高尔夫，发展是钱多、大房子、好车。但是，有几个人认识到发展是人的发展呢?如果富士康只让富士康发展，不让人发展，不用郭台铭撤资，早晚会被工人废弃。
“九连跳”已经发生，逝者不可追。不找到“九连跳”的深层原因，“九连跳”就不能划上一个休止符。念经可以超度亡灵，但佛教的本意是要自度。
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