北京市拟将最低工资上调至900元
导读:
从7月份起,北京市最低工资标准拟上调10%,由目前的每月800元调整至900元左右。这是市人力资源和社会保障局相关负责人昨天透露的。
这位负责人介绍,今年本市将进一步推行工资集体协商制度,发挥工资指导线的导向作用,逐步建立职工工资增长机制,同时适时提高最低工资标准。目前,人力社保局已经完成最低工资标准调整方案的测算工作,调整幅度初步拟定在10%左右。按照这一调整幅度计算,最低工资标准预计在现行的每月800元的基础上,调整至900元左右。调整后的最低工资标准一般在每年的7月份开始执行。
根据《北京市工资支付规定》,用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,超过一个工资支付周期的,用人单位可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。低于本市最低工资标准支付工资的,劳动者有权向劳动保障部门举报,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
据了解,目前每月800元的最低工资标准是2008年制定的。当年年底,因受国际金融危机的影响,部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难,就业形势趋于严峻,人力资源和社会保障部发布通知,要求各地根据经济形势和企业实际,暂缓调整企业最低工资标准,因此本市2009年没有按照惯例调整最低工资标准。(记者代丽丽)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
2009年即将过去,本市最低工资标准仍然是820元,成为近9年来,唯一没有调整最低工资的一年。据了解,除本市外,北京、上海、深圳等全国主要城市2009年的最低工
严格执行《劳动法》及其配套规章有关企业工资支付的规定,保证提供正常劳动的职工获得符合国家政策的劳动报酬。对生产正常的企业和困难企业中的在岗职工,要采取各种有效措
核心提示:从2013年1月1日起,宁波市最低工资标准再次上调,最高档标准由1310元涨到1470元。与现行最低月工资标准相比,最高档涨幅达12.2%,新的最低工
用人单位把职工的加点按最低工资支付,是对国家有关工资支付政策的错误理解,也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金