以职业技能鉴定带动技能人才培养
导读:
将职业技能鉴定纳入 “人才强邮”战略,中国邮政集团公司在全行业实施了基层员工 “技能提升计划”。
中国邮政集团公司人力资源部副总经理、职业技能鉴定中心主任陈虹霞近日告诉记者,在政企分开、分业经营等多次改革中,中国邮政集团公司始终保留了企业鉴定机构的设置。
建立激励机制 实现考评、使用、待遇一体化
“中国邮政集团公司建立了培训与鉴定相促进、鉴定与上岗相衔接、持证与待遇相挂钩的激励机制。”
陈虹霞告诉记者,凡是取得职业资格证书的员工,都增加相应的职业资格等级津贴,保证了技师、高级技师与工程师、高级工程师享有同等待遇。同时,公司还把取得职业资格证书作为劳务工招录为合同用工的必备条件,对技能竞赛中获奖选手给予荣誉称号、物质奖励和职业资格晋升,鼓励员工立足本职、岗位成才。
对培养技师、高级技师的单位给予培训费补贴,对持有多个职业资格证书、并能交叉轮岗的复合型技能人才给予薪酬倾斜,对高技能人才创造的先进操作法给予命名,成立以技能人才名字命名的创新工作室……
陈虹霞介绍说,中国邮政集团公司建立了鉴定工作评估制度,将鉴定工作的组织领导、基础建设、质量管理、工作效果等纳入企业绩效考核。
一系列激励机制的有效实施,调动了企业领导重视支持鉴定、基层员工踊跃参加鉴定的积极性,在全公司形成了推动鉴定工作的合力。
以用为本 加强职业技能鉴定制度建设
“我们以企业需求为导向,以提高员工职业能力为核心,围绕邮政14个职业的工作领域、岗位要求和员工现状,制定了邮政企业技能人才评价标准。”
陈虹霞说,中国邮政集团公司开发了与生产实际完全一致的操作技能考核模拟系统,实现了鉴定基础资源建设依据职业技能标准,贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提升,具有很强的针对性和实用性。
几年来,中国邮政集团公司初、中、高级鉴定平均合格率保持在55%左右,技师考评合格率保持在40%左右,职业资格证书以其较高的 “含金量”成为企业和员工信得过证书。
员工依托企业不断成长、企业依靠员工科学发展。 “十一五”期间,中国邮政集团公司顺利完成了政企分开、专业化经营等重大改革,相继成立了中国邮政储蓄银行和中国邮政速递物流股份有限公司,业务收入从2006年的600多亿元增长到2010年的1800多亿元。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
将职业技能鉴定纳入人才强邮战略,中国邮政集团公司在全行业实施了基层员工技能提升计划。中国邮政集团公司人力资源部副总经理、职业技能鉴定中心主任陈虹霞近日告诉记者,
9月13日,随着由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织的专家组组长推荐通过认证结论的宣布,标志着国家局职业技能鉴定指导中心通过了人力资源和社会保障部鉴定机构
近日,山东省有关机构将面向社会开展礼仪主持人、艺术化妆师、音响调音员、陈列展览设计员、鉴定估价师等职业资格鉴定,这是继该省在完成首个国家职业资格钢琴演奏员职业技
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金