2016年上海社保费率调低2.5%
导读:
从2016年1月1日起,上海市在确保参保人员各项社会保险待遇水平、社保基金正常运行的前提下,进一步降低部分职工社会保险的费率水平。此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种,总体费率下降2.5%,下面由法律快车编辑在本文整理介绍2016年上海降低社保费率的最新消息。
2016年上海降低社保费率的具体方案
上海市政府称,目前本市职工社会保险基金收支情况较好,有一定的积累且年度有结余。这次费率的调整,不会对参保人员的养老、医疗和失业保险等各项社会保险待遇产生影响。
其中,具体的调整方案为:
养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。
医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。
失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。
上述费率总共下降2.5个百分点后之后,上海市五项职工社会保险费率总水平为43%,其中养老28%,医疗12%,失业1.5%,工伤0.5%,生育1%。费率下调之后,预计全年上海可减轻企业负担约135亿元。
此外,官方消息指出,职工社会保险费率进一步下降,不会影响参保人员的养老、医疗和失业保险的各项待遇。今后,上海将继续根据国家部署和上海市经济社会发展情况,适当提高各类社会保险待遇,进一步确保市民共享经济社会发展成果。
同时,上海市正在积极研究社会保险制度可持续发展的有效措施,通过贯彻落实好国务院《基本养老保险基金投资管理办法》,进一步建立健全社会保障基金的预警、储备和保值增值机制,扩大职工社会保险的覆盖面,加强社会保险费的征缴和基金管理,健全财政和国资对社会保险的投入机制,增强上海市基金的抗风险能力。
上海此次降低社保费率的影响
(一)对企业的影响
上海此次降低社保费率对企业来说,是好事,有利于企业减轻企业负担。“十三五”规划纲要草案明确提出,适当降低社会保险费率。上海市人社局相关负责人表示,职工社会保险费率水平的下调,从微观上来看,有利于直接降低企业成本,增强企业信心,激发主体的活力;从宏观上来看,将有助于营造公平的市场竞争环境和宽松的市场经营投资环境,为经济平稳发展提供持久动力。
企业降本减负,另一方面也为改善民生、优化收入分配、促进职工收入提高提供了可能。进一步降低职工社会保险费率,有利于助推实体经济发展,提高企业所得,进而为提高普通职工收入创造条件,为民生持续改善打下基础。
(二)对职工的影响
1、养老保险
本次社会保险费率调整后,参保人员的养老、医疗和失业保险等各项社会保险待遇均不受影响。职工基本养老保险注重代际平衡,其待遇确定主要取决于职工退休时上一年的社会平均工资、职工本人的平均缴费工资、职工本人的缴费年限和职工个人账户储存额四个因素;退休后的待遇增长在国家统筹安排下,主要考虑物价增长水平和社会平均工资的增长幅度。本次下调企业的单位缴费费率,都不会对养老金待遇确定和增长的各个因素产生影响,因此也不会影响参保人员的养老金待遇水平。
2、医疗保险
职工基本医疗保险的待遇水平主要取决于个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额。今年这四个因素“三不变一上升”,即个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准不变,统筹基金最高支付限额从39万元上升到42万元。因此,这次职工基本医疗保险单位缴费部分费率下调后,参保人员的医保待遇仍会有适当提高。
3、失业险
失业保险不设立个人账户,失业保险金的水平主要取决失业人员的年龄和累计缴费年限。本次失业保险费率下调不会对上述两个因素产生影响,也就不会影响到失业人员的失业保险金水平。尽管这次下调了失业保险金费率,但上海市仍将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平,今后也还将根据物价和经济社会发展情况,继续适当提高失业保险金水平。
(责任编辑:六六)
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