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残疾人补助费是多少

法律快车官方整理 更新时间: 2021-04-18 15:04:32 人浏览

导读:

大家都希望自己身体健康,但是生活中总会有发生意外的时候,有些人会因为交通事故或者工伤等原因导致残疾,也有些一出生就属于残疾人,由于残疾人在工作和生活中都存在不少的困难,国家为了保障残疾人的基本生活,对他们都有一些补助,那么残疾人补助费是多少?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  大家都希望自己身体健康,但是生活中总会有发生意外的时候,有些人会因为交通事故或者工伤等原因导致残疾,也有些一出生就属于残疾人,由于残疾人在工作和生活中都存在不少的困难,国家为了保障残疾人的基本生活,对他们都有一些补助,那么残疾人补助费是多少?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、残疾人补助费是多少

  根据《联合国残疾人权利公约》CRPD第一条宗旨:释义为残疾人包括肢体、精神、智力或感官有长期损伤的人,这些损伤与各种障碍相互作用,可能阻碍残疾人在与他人平等的基础上充分和切实地参与社会。

  因为每个人的经济条件,家庭状况,身体情况,所在地等条件不同,因此每个人每月能拿的补贴不同,甚至会相差很大。

  以残疾程度为例,一二级肢体残疾人可享受护理补贴,但三四级肢体残疾人就没有护理补贴。

  以个人家庭情况为例,如果本人家庭情况较好,即使本人是重残,但也有可能享受不到低保和两项补贴,但如果本人家庭情况较差,就算本人是轻残,也可能享受低保和困难残疾人生活补贴。

  以所在地为例,所在地不同,残疾人享受的补贴也不同,例如上海的低保标准为970元/月,河南的低保标准,城乡仅为250元/月和142元/月。

  二、残疾人就业保障金如何计算

  凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

  应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资

  在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

  安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例。

  本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

  三、最新残疾人评定标准是怎么规定

  伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级,分为一级到十级伤残 .伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。

  一级伤残:

  1、 日常生活完全不能自理,全靠别人帮助或采用专门设施,否则生命无法维持;

  2、 意识消失;

  3、 各种活动均受到限制而卧床;

  4、完全丧失劳动能力。

  折叠二级伤残:

  1、 日常生活需要随时有人帮助;

  2、 各种活动受限,仅限于床上或椅上的活动;

  3、 不能工作;

  4、 社会交往极度困难。

  折叠三级伤残:

  1、 不能完全独立生活,需经常有人监护;

  2、 各种活动受限,仅限于室内的活动;

  3、 明显职业受限;

  4、 社会交往困难。

  折叠四级伤残:

  1、 日常生活能力严重受限,间或需要帮助;

  2、 各种活动受限,仅限于居住范围内的活动;

  3、 职业种类受限。

  以上就是法律快车小编为您介绍的关于残疾人补助费是多少等知识,由此可见,对于残疾人的补助费用,各地都有相关规定,通常要根据当地的经济发展水平及当事人的具体情况来确定,如果我们家里有残疾人需要领取补助费,可以到当地民政部门咨询。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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