社会保险费的缴纳比例是多少
导读：
社会保险费的缴纳比例是根据在职员工的工资档位，来对其的社会保险费来进行划分的，也就是说有多少的工资，就只需要缴纳对应工资的税率，来计算就可以了。那么今天就跟法律快车小编一起来看看社会保险费的缴纳比例是多少以及相关问题的解答是怎样的吧！
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。
试用期内要买社保的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
违反法律强制性规定的个人承诺无效。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，社会保险费用在进行缴纳的时候，是应该根据员工的工资水平来进行缴纳的，才能够确保其正常缴纳的。好了以上就是社会保险费的缴纳比例是多少的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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