被非法辞退如何维权
导读：
现在有些用人单位，先把员工招聘进来，工作了一段时间之后又以工作能力不符合公司要求为由辞退员工，如果不能举证，那么公司就属于非法辞退，那么被非法辞退如何维权？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，欢迎阅读。
1、调解。
首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。
在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。
2、仲裁。
如果调解失败后可选择申请仲裁，当然也可以不经过调解直接申请仲裁。
通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。
3、起诉。
如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），也可以向法院提起起诉。
但无论采取哪一种方式解决纠纷，遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，多收集纸质证据，像短信、邮件、工作记录截图等。录音需刻录光盘且附文字说明，如果对方不承认还需相关部门鉴定。原件复印件都要。像考勤表之类的做好拷贝，虽然辞退员工公司有相关举证责任，但如果公司不配合，劳动仲裁部门很难取证。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
（１）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（２）不再限定补偿年限（12年）
（３）工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
辞退不等于开除。
开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：
（1）被判刑并入狱服刑的；
（2）二次劳教被注销城市户口的；
（3）留用察看期间表现仍不好的；
（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。
辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
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引用法条
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