合同到期被辞退怎么补偿金
导读：
劳动者跟用人单位在确定劳动关系的时候是需要签订劳动合同的，劳动合同就是有确定时限的，时限经过即合同到期，就合同到期被辞退怎么补偿金、合同到期不续签能领失业金吗、合同到期了怎么办，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
合同到期解聘补偿金的发放方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。
失业金的获取需要一定的约束条件，具体条件包括以下三点；
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行了缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
通常来说合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及合同到期了，订立合同的双方可不再履行该合同的相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。
一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有一个约定，如有续约意向，可按合同约定操作即可。
如合同没有明确约定合同到期，即视为双方权利义务在此时终结。特殊情况的是劳动合同，劳动合同即使到期，用人单位与劳动者不再签订了劳动合同，仍需按照法律规定进行相应补偿。如果是职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能取得经济补偿金。
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引用法条
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