公司与员工解除合同赔偿金标准
导读：
员工入职一家公司之后，只要转正了，如果公司想要开除员工的话，是需要按照劳动法的相关规定进行赔偿的，赔偿的标准与劳动者的工作年限是有关的，那么公司与员工解除合同赔偿金标准是怎样的？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。
例如用人单位解除合同的赔偿金标准：
（1）用人单位依法解除劳动合同
①协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
②因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）
最新的解除合同赔偿金标准
③不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
④客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
⑤经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
⑥逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
（2）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金。
违法解除合同赔偿金=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%
劳动者有以下12种情况，才能申请经济补偿。
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
1、恢复原状，指恢复到订约前的状态。恢复原状时，原物存在的，应当返还原物，原物不存在的，如果原物是种类物，可以用同一种类物返还。恢复原状还包括：
（1）返还财产所产生的孳息。
（2）支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用。
（3）因返还财产所支出的必要费用。
2、根据我国法律规定，合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定：
（1）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。
（2）因不可抗力解除合同，不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任。
（3）解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失。解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"公司与员工解除合同赔偿金标准"等相关法律知识。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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