《广东省劳动争议仲裁条例》在全省范围内广泛征求各界意见
导读：
今年是我国劳动争议处理制度恢复二十周年。二十年来，我国劳动争议仲裁制度在化解劳资矛盾，解决劳动争议，推动劳动关系和谐发展，维护劳动者权益和社会稳定等方面取得了巨大成就。2000年以来，我省劳动仲裁工作紧紧围绕抓机构、抓达标、抓制度、抓素质、树形象、推改革的“四抓一树一推”总体思路和全面建设、完善提高、改革突破的“三大目标”，注重基础建设，突破薄弱环节，把握发展机遇，形成广东特色，各方面工作取得显著成效和突破性进展。但也面临仲裁机构设置不健全，办案力量不保障，工作经费不落实，及时快速解决争议与现行体制制约的矛盾进一步凸显，现行劳动争议处理体制环节过多，程序繁杂，裁审脱节，劳动仲裁刚性和权威不足等问题，需要在机制上予以规定，在制度上予以完善，在体制上予以突破。为进一步推动劳动仲裁体制改革，《广东省劳动争议仲裁条例》(以下简称《条例》，已列为今年全省十二项立法项目之一。为如期完成立法任务，按照立法时间表，上半年《条例》要完成征求意见和送审，下半年进入审议程序。
3月30日，全省各级劳动仲裁机构《条例》征求意见会议在广东大厦召开。省劳动保障厅林王平副厅长、厅仲裁办、法制处领导及有关人员、各地级以上市劳动仲裁机构领导共三十余人参加了会议。会议由省劳动争议仲裁委员会办公室朱德良主任主持。在向与会代表作《条例》立法思路与重点内容说明时，朱德良主任指出：《条例》征求意见稿共九章八十二条，在立法指导思想上，按照省委、省政府提出“建立‘立足调解，仲裁为主，诉讼为辅’劳动争议调处体制”的改革新思路，把坚持“三化”、体现“四快”、推动改革、实现接轨、建立体制贯穿始终，《条例》力求体现新理念、新原则、新程序，通过树立有利于劳动者仲裁和对违法企业实施严厉制裁的理念，加大劳动者权益的维护力度和加强对违法企业制裁措施;通过确立立足调解原则，引导当事人用调解方式解决争议;通过完善原有制度，改变裁审脱节现状，提高办案效率;通过区分案件不同类型，对简单案件、集体争议案件和普通案件实行不同处理程序，建立简便、灵活、快捷、高效处理劳动争议的机制，推动劳动仲裁制度改革，实现劳动仲裁体制创新。
在征求意见会议上，与会代表踊跃发言，一致认为《条例》征求意见稿具有前瞻性，体现改革性，实现突破性，劳动争议仲裁立法对我省劳动仲裁事业的发展至关重要，在具体内容上，代表们从实际工作角度出发，针对章节条款提出了不少具有建设性的意见。[page]
4月11日，“劳动仲裁立法企业代表座谈会”在广州凯旋华美达大酒店召开。被邀请的二十六家企业代表，包括国有大中型企业、乡镇企业、民营企业、中外合资合作企业、港澳台企业，涉及的行业有日用品、化工、医药、汽车、钢铁制造业、旅游、咨询服务业、房地产、物流、网络、IT行业等类型。与会的企业代表认为，政府部门立法广泛征求社会各阶层的意见，是我国法制化、民主化进步的重要标志，体现了社会的公平和正义。《条例》以人为本，兼顾了企业和劳动者双方利益，既加大力度保护弱势群体的合法权益，又着力维护劳动关系的和谐稳定，对促进企业健康发展，对构建和谐社会具有意义重大。
本月底，将举行劳动仲裁立法省直有关部门和高校征求意见会议，听取政府部门、司法机关和专家学者的有关意见。在此基础上，吸纳社会各界的意见，组织力量对《条例》进行论证和修改，并按程序送审。
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