换家单位，刚做的体检就不认了？
导读：
多数招聘单位都设体检关
15日，一场综合人才招聘会正在省人才市场举行，记者随机走访了8家招聘不同性质工作人员的单位，5家表示，员工上岗前须先体检。“如果面试成功，肯定是要求体检，个人承担一半费用。”在人才市场二楼一个招聘销售专员的展位前，招聘负责人李经理表示，身体状况的好坏也是衡量员工综合素质的一个方面，现在，正规企业都会要求新员工上岗前体检。
在某酒店招聘服务人员的展位前，应聘者霍娟娟被告知，她已通过面试，但上岗前要先去指定医院体检，合格后才能到岗。虽然霍娟娟表示自己上个月因为找工作刚进行了体检，并可出具体检证明，但对方仍表示，他们只认可指定医院的体检结果。
据了解，除服务岗位外，应聘办公文秘、营销人员等职位同样要求上岗前先体检。“每找一份工作，都要体检一次，不仅很麻烦，积累下来也是一笔不小的费用。”招聘现场，多次应聘均没有找到称心工作的贾宇有些无奈。
重复体检只为得到可靠信息
“我们这样做是对自己的员工负责，也是对招聘对象负责。”对于不愿意共享体检信息，某企业人力资源中心刘主任说，单位上几百名职工每天要一起就餐，如果由于没有把好新进人员的体检关，造成疾病传染，后果无法估量。
对于用人单位指定体检医院，造成众多应聘者被迫重复体检的情况，刘主任表示，这的确增加了应聘者的负担，但由于目前没有办法解决这一问题，“从企业利益的角度出发，我们只能这样。”某合资企业招聘负责人表示，“如今，社会造假现象很普遍，指定体检医院也是为了放心。”
体检信息期待“一单通”
“目前，太原各城区都设有疾病控制中心，对企业从业人员进行体检，体检结果在全省都应承认。”太原市卫生局预监科相关负责人介绍。
该负责人表示，2007年，省卫生厅曾下发文件，表明在全省任何一家疾病控制中心体检的结果，全省都应承认。“从现在多数医院的医疗设备和医疗水平来看，除了人为因素，体检信息发生错误的概率几乎为零。只要有医师签字的体检信息，都应该是可以共享的。而且从医学规律上来讲，正常人每半年体检一次就足够了。”山西医科大学第一医院闫晓峰主任表示，求职者频频进行体检，这种行为从医学上讲并不合理。
针对求职者重复体检的问题，闫晓峰表示，政府就业管理部门应建立更为广阔的体检健康信息共享平台，实现体检信息“一单通”，并提高其公信力，从而减少用人单位的顾虑，也减轻就业者的压力。
阅读延伸：劳动保障
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