外企劳动保障水平是怎样?
导读:
多年以来,外资企业在我国一直给人“劳动保障水平比较高”的印象。但以近日被曝光的违反最低工资法事件的主角麦当劳、肯德基等为例,那繁华的地段、时尚的店铺、良好的服务环境、企业的国际知名度、总部所在国的高收入水平等等,使人们难以相信,如此财大气粗的企业,还会亏待员工。 客观而言,好印象的确有它的道理。在进入中国市场初期,这些企业一般都能遵守中国法律,特别是他们给职工的待遇,明显高于内资企业。正是这一因素,为这些外资企业争得了好口碑。
与这种印象相关,善意的人们很容易忘记这些企业的资本性质,以致对这些企业的劳动保障水平“迷信”起来。某些监管机构对它们疏于监管,也是因为总以为这些企业的劳动保障工作,肯定比我们内资企业做得好。连这些企业里的职工,也很愿意相信自己的劳动保障已经很不错了,无须再动什么脑筋维护自身权利。去年下半年在沃尔玛公司工会事件的讨论中,就有不少外企青年职工认为,外资企业没有必要建立工会。这次麦当劳等违反最低工资法事件的曝光,不是由于这些企业的员工的举报,而是由于报社记者的“卧底”调查,这也与上述“迷信”有关。
这起事件告诉我们,认为外资企业劳动保障水平高的“迷信”不对。对它们加强监管,很有必要。经验证明,所有企业,即使是知名度很高的跨国企业和国内企业,只要你让它拥有特殊地位,同样可能违反法律,成为血汗工厂。从实践来看,外资企业严重违反劳动法,这起事件不是第一个。
现在搞市场经济,工资待遇这些重要事项,不再像计划经济年代那样由政府决定,而要靠职工“自己动手,丰衣足食”。当然,权利的维护决不是莽撞粗暴,而要在法律许可的范围内,讲究方式方法。例如,工会部门近年来所倡导的“组织起来,切实维权”,就是一条有效途径。
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