竞业协议什么情况下无效
导读：
在我们入职一家公司的时候，公司可能会要求员工签订一份合同，附加保密协议，要求员工对公司的商业秘密进行保密，除此之外，有的公司还会要求部分职工签订竞业协议，只要签订了协议，职工就应当遵守约定，那竞业协议什么情况下无效？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
无效协议的原因有以下几种：
①订立协议主体不合格，表现为：
1、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，该协议无效，但有例外：纯获利益的协议和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的协议，不需追认，协议当然有效
2、代理人不合格且相对人有过失而成立的协议，该协议无效
3、法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的协议，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该协议无效。
②订立协议内容不合法，表现为：1、违反法律、行政法规的强制性规定的协议，无效2、违反社会公共利益的协议，无效3、恶意串通，损害国家、集体或三人利益的协议，无效
4、以合法形掩盖非法目的协议，无效
5、无处分权的人处分他人财产的协议，无效。但有两个例外：事后经权利人追认的，有效事后取得处分权的，有效。
③意思表示不真实的， 即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益的，无效。
竞业协议与保密协议的区别是：
1、要求不同
保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。
竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
2、违法之后所负的责任不同
对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、签署后的补偿不同
签署保密协议之后，用人单位不额外给签署方补偿金，而签署竞业限制协议之后，用人单位应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议可以拒签，双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署。
竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的。
【法律依据】
《劳动合同法》第24条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“竞业协议什么情况下无效”等相关法律知识。综上所述，竞业协议签订之后，职工要遵守约定，如果签订协议的主体不合格，订立协议内容不合法，意思表示不真实的可能导致竞业协议无效。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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