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竞业禁止未约定补偿金怎么办

法律快车官方整理 更新时间: 2020-09-11 09:01:32 人浏览

导读:

公司会为了保护自己的利益,从而与员工签订相关的竞业禁止协议,并且在合同协议中,约定好相关的权利义务以及违约责任是怎样的,但是如果补偿内容未约定该怎么做,今天就跟法律快车小编一起来看看竞业禁止未约定补偿金怎么办以及相关问题的解答吧!

  公司会为了保护自己的利益,从而与员工签订相关的竞业禁止协议,并且在合同协议中,约定好相关的权利义务以及违约责任是怎样的,但是如果补偿内容未约定该怎么做,今天就跟法律快车小编一起来看看竞业禁止未约定补偿金怎么办以及相关问题的解答吧!

  一、竞业禁止未约定补偿金怎么办

  劳动合同约定了竞业限制,没有约定经济补偿标准,可以按解除或者终止合同前劳动者十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准主张经济补偿金

  根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定,但禁业限制期限不得超过两年。

  根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(法释〔2013〕4号)规定, 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

  因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

  二、竞业禁止是什么

  竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,劳动者依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。业内人士称,这是对劳动者劳动权利的合理限制,目的是促使劳动者对用人单位诚实、尽力。

  三、脱密期与竞业限制条款的差异有哪些

  竞业限制条款也是用人单位保守自己的商业秘密的一种措施,即用人单位通过劳动合同或保密协议,约定员工在离职后 的一段时间内不得到与该用人单位具有竞争性的企业工作。这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种运作模式下,员工在竞业限制期内不是用人单位的雇员,其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除。

  竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。但是在脱密期内,员工 与用人单位之间的劳动合同并未解除,劳动关系仍然存在,员工也仍须遵守用人单位的种种规章制度,只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所在。

  看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,竞业禁止合同作为一项合同,约束了对方要进行相关义务的履行,自然是需要约定补偿的,是不可以不约定的,好了以上就是竞业禁止未约定补偿金怎么办的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

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引用法条

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