招聘跨区域农村人员的规定
导读:
(一)招用跨区域农村人员是指本省行政区域内用人单位招用异地农村劳动力和农村劳动力异地就业。这里所称用人单位“是指招用农村劳动力的各类企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位和社会团体”;所称异地“是指本人常住户口所在县级行政区域以外的地区”。
(二)农村劳动力跨域流动就业,须具备年满18周岁,身体健康,经过必要的技术培训,有一定的职业技能等基本条件;用人单位应在工作、食宿等方面具备接收异地农村劳动力的基本条件。
(三)用人单位跨区域招用农村劳动力,应按省有关规定报批。经批准后,用人单位应向当地劳动就业服务机构提供招工简章,经审核后,由劳动就业服务机构签发跨区域招收农村劳动力许可证。
(四)农村劳动力跨区域就业的中介服务,一般由劳动部门职业介绍机构承担。非劳动部门职业介绍机构经劳动部门核定条件并许可,也可以从事农村劳动力跨区域就业中介服务。未经劳动就业服务机构许可,用人单位不得自行跨区域招收农村劳动力。
(五)用人单位跨区域招收农村劳动力,须向应招对象所在地劳动就业服务机构提供下列招工文件:
1.用人单位所在地劳动就业服务机构签发的跨区域招收农村劳动力许可证
2.经用人单位所在地劳动就业服务机构审核的招工简章;
3.本单位资质证明;
4.劳动行政部门按有关规定要求提交的其他材料。
应招对象所在地劳动就业服务机构应对用人单位提供的招工文件进行审核,对符合规定的,应当协助用人单位做好招收工作。
(六)外省农村劳动力被用人单位录用后,应在15日内持本人所在地劳动就业服务机构签发的外出人员就业登记卡,到用人单位所在地劳动就业服务机构办理《山东省外来人员就业证》(以下简称《就业证》),并持《就业证》按有关规定到当地公安机关办理暂住户口。
(七)被招用的本省异地农村劳动力,凭身份证明和所在乡(镇)劳动服务站出具的介绍信到县以上劳动就业服务机构办理《山东省外出人员就业登记卡》
(八)各级劳动就业服务机构每年对其发放的《就业证》进行一次验审。
(九)用人单位使用外省农村劳动力的,应向当地劳动就业服务机构缴纳使用外省劳动力管理费;使用省内异地农村劳动力的,按省有关规定缴纳农村劳动力管理费。
参阅文件:《山东省农村劳动力跨区域就业管理暂行规定》(1995年5月23日 鲁政办发[1995]40号)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
(一)招用跨区域农村人员是指本省行政区域内用人单位招用异地农村劳动力和农村劳动力异地就业。这里所称用人单位“是指招用农村劳动力的各类企业、个体经济组织以及国家机
(一)招聘简章1.企业招收职工应制定简章。招聘简章应包括以下主要内容:(一)企业名称、地址及企业法定代表人姓名;(二)招收职工的理由;(三)招收的时间、方式、条
(一)用人单位招用人员,应当持单位证件到所在地劳动行政部门进行用人登记,并制定招用人员简章,明确招用单位性质、地址、招用人员数量、条件、工种、用工形式、工资、福
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金