新生代农民工要什么？
导读：
以往忙于对付钱荒、地荒的企业主们，如今面临着一个新难题——用工荒。而且让这些企业更加困惑的是，这个过去只要“加工资”“不拖欠”，就很容易解决的小问题，如今面对年轻工人，“钱”似乎不再万能了。
随着第一代农民工年龄增大、逐步返回农村， 20 世纪 80 年代以后出生的第二代农民工陆续进入城市，成为数以亿计的中国工人的主要力量。
由于第二代农民工所成长的社会环境、家庭环境和第一代农民工发生了很大变化。针对这种特殊性，去年，中央“一号文件”中首次提出了“新生代农民工”这一概念，要求社会特别关注这一群体。
新生代农民工需要什么？与老一代农民工相比，这群年轻人在文化程度、打工目的、城市认同感等方面与其父辈也截然不同：由以往进城挣钱回乡发展向进城谋职融入城市生活转变；由工资支付保障向要求参加社会保险转变；由改善住宿条件向要求提供公共服务转变。同时，他们的追求开始向精神层面拓展：由单纯谋生向追求归宿感延伸；由忍耐坚持向追求权益平等延伸；由承担家庭经济责任向实现自我价值延伸。
现实距离新生代农民工的期望还不近。一份最新的调查报告显示，农民工和城市工人因身份差异而造成的工作待遇差异，不仅体现在收入差距、平均劳动时间上，更主要是体现在社会保障方面，比如社保、医疗、教育、培训等。在身份认同上处于“农民”和“市民”之间的尴尬境地，缺乏幸福感，新生代农民工的精神健康和心理疏导问题需要引起重视。
专家呼吁，政府需要相应的体制安排来保障新生代农民工逐步融入城市社会，使新生代农民工在就业、社会保障、获得公共服务等方面能够享受到与城市居民同等的权利，切实解决他们在城市化过程中遇到的问题和困难。
目前的“用工荒”就是给企业敲响了警钟。招工难、用工荒是不是会持续下去，最主要取决于企业如何对待如今的新一代农民工。呼吁企业需要改变过去那样将盈利建立在廉价劳动力基础上，靠给员工低待遇牟利的想法，对福利待遇、用工环境、企业提供的个人发展空间等有更多的考虑。
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