职业指导管理的职责
导读：
职业指导是指职业介绍服务机构、职业培训机构，为促进劳动者就业而开展的帮助劳动者了解自身就业能力，掌握求职方法，促进劳动者根据社会职业变动趋势实现就业或参加职业培训及指导用人单位招聘人员为主要内容的各项服务工作的总称。
职业指导的服务对象是指符合劳动年龄的求职者、有转换工作岗位愿望的在职职工、各类学校应届毕业生，有一定劳动能力的残疾人，复转军人等特殊就业群体及各种经济成分的用人单位。
一、 职业指导管理的职责
（一） 市劳动局的职责：
1． 负责全市职业指导的管理工作；
2． 制定本市职业指导工作的发展规划和有关政策；
3． 组织指导各类职业介绍服务机构开展职业指导工作；
4． 核发职业指导工作人员的资格证书；
5． 组织职业指导材料的编写与择业能力测试的软件开发工作。
（二） 区县劳动局的职责：
1． 负责本辖区内的职业指导的管理工作；
2． 贯彻执行本市职业指导工作的发展规划和有关政策；
3． 对辖区内开展职业指导工作的职业介绍服务机构、职业培训机构的工作情况进行监督检查；
4． 对辖区内职业指导工作有关问题进行研究和提供咨询服务。
（三） 职业介绍服务机构是承担职业指导工作的专门机构，具体职责是：
1． 科学分析就业趋势、劳动力市场供求特点和不同类型职业所需人员的类型与特征，向有关部门提供信息；
2． 测试和鉴别求职者综合就业能力，了解用人单位的实际需要，运用职业指导的政策导向和科学方法，向求职者提出择业方向（职业培训方向）的建议，供其选择或调换到合适的职业，并能胜任工作。
3． 指导求职者树立正常的就业观念，掌握求职和择业方法，接受必要的求职教育，提高在市场经济条件下就业的竞争能力；
二、 指导用人单位了解劳动力市场特点，掌握劳动力资源状况，合理招用人员，实现劳动力合理配置。
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