外国人就业享有什么工作待遇？
导读：
核心内容：外国人来我国就业，作为乙方与用人单位(甲方)签订涉外劳务合同，作为甲方的劳务人员，想有什么样的工作待遇呢？除了一般的工时休假、加班工资之外又有什么特殊的待遇？以下就由法律快车小编为您详细介绍。
工作日、节假日、加班
工作日即指合同规定乙方人员每天白天提供服务和劳动的正常工作时间。工作日通常规定为每天8小时，每周工作6天，公休1天。如原气候异常、材料供应、停水、停电、机械故障等原因造成停工，停工时间应视作正常工作时间，甲方应支付乙方正常工资。按照国际惯例，如乙方人员由住地至工作地单程所用时间超过15分钟，甲方不提供交通工具，则超过15分钟的时间记录正常工作时间。
节假日，一般规定乙方人员应享受其本国法律规定的假日，并按劳务所在国的法律规定和习惯，适当享受其法律规定假日。
加班，即在规定的正常工作时间之外工作所用的时间。一般规定，如果因工作需要，经双方同意，乙方人员可以加班，并有权按小时领取加班费。
加班费的计算方法通常为：一般平日或公休日(晚7点以前)加班，按同类人员小时工资的150%发给，节假日、休假期间加班、平日夜班(晚7点至次闩晨5点)按小时工资的200%发给。按这个比例发给的加班费，应是以包括伙食费住内的工资为基数的。如不包括，则应为加班工资另加伙食补贴。
休假
按照国际惯例，乙方人员劳务期满11个月，可带薪回国休假1个月，往返旅费由甲方负担，如乙方人员不离开劳务所在国，甲方应支付一定数额的国际旅费补贴；如因工作需要乙方人员不能休假，甲方除照发工资、支付日加班费外，还应给予额外的奖励。
动员费(准备费)
按照国际惯例应在合同中规定：在合同签订后到乙方人员启程前若干天内，甲方付给乙方一笔一次性动员费，用以安置乙方人员家庭和准备行装。一般每人数百美元至一千美元不等，由双方商定。作为劳务输出方的乙方应力争规定：如因甲方原因变更启程日期，乙方有权在动员费中扣除部分作为乙方人员延期期间的工资及由此造成的退机票费及罚款等。
劳务工资及其支付
本条款应包括以下内容：各类人员的劳务工资、计价货币、支付币种比例，兑换率，保值及工资增长率。劳务工资，比较容易被乙方接受的含义是包括基本工资和伙食费两项内容。也有的规定劳务工资包括基本工资、伙食费、住宿费，保险费、医疗费，保健费、所得税，往返旅费等全部内容。本文主张采用前种做法，其池费用全部由甲方安排解决。这种做法对乙方来说风险是很小的。因此这一款更确切地说是基本工资及其支付条款。
基本工资一般按月支付。起止薪日应为起于离开其本国之日，止于离开芳务所在国之日。基本工资按工种和技术水平的不同而不同，可列表详细说明。如合同期限较长，应规定乙方人员合理的工资增长率，工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的技术熟练程度确定。按国际劳务市场惯例，芳务期满一年，其基本工资应按此工资增长率有所增长。[page]
国际往返旅费
根据国际惯例，乙方人员往返旅费由甲方负责。具体可规定为：乙方人员数量一经确定，即可通知甲方按合同规定的启程日期购买国际机票。而当合同期满，乙方人员离境回国时的旅费和机票，亦应由甲方负责购买或支付现金由乙方办理。至于随身可带行李，应争取规定，按国际航班所允许的托运量，超过10-20公斤的行李超重费由甲方负担。
人身保险、医疗保健、劳动保护用品
甲方有责任为乙方人员投保人身险。应在合同中规定，甲方保障乙方人员在履行合同期间的身体健康，如发生工伤和传染病，甲方负责治疗并承担其费用。与此同时，甲方应负担保证乙方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。
对于劳动保护用品，如由甲方提供，则应根据乙方人员所从事的劳动和工作的特点，确定劳动保护用品的种类、标准和数量，甲方应及时向乙方人员发放。也可由甲方每月按一定金额的劳保费支付给乙方，由乙方负责确定、购买、发放，从事建设工程的劳务人员，平均每月劳保费在30美元左右。此外在合同中还应规定乙方人员在病假，工伤假和事假期间的工资待遇。
履约保证条款
一般由合同双方各自以对方为受益人就同一金额向银行出具履约保函。由于本合同标的额的支付是以月工资的形式，双方履约所承担的风险较小，因此履约保证金额不宜过大。
终止合同及其责任
合同一般应规定：由于甲方单方面的原因终止劳务合同，甲方除应承担乙方人员的遣返旅费外，还应向乙方支付乙方人员至少三个月的工资。由于不可抗力导致合同终止，则甲方只负责乙方人员的遣返费用，不支付工资。
以上是涉外劳务合同具有其本身特色的合同条款的主要内容。关于税款、不可抗力、仲裁、保密条款内容等可以在法律快车劳动法搜寻答案。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
中国政府对外国人包括港澳台居民在中国大陆就业实行许可制度。即用人单位聘用外国人，必须为外国人及港澳台居民申请就业许可，经批准后，方可聘用。外国人在中国就业许可制
核心内容：外国人来我国就业，作为乙方与用人单位(甲方)签订涉外劳务合同，作为甲方的劳务人员，想有什么样的工作待遇呢？除了一般的工时休假、加班工资之外又有什么特殊
根据>的规定，失业人员必须同时具备下列三个条件，才能享受失业保险待遇：第一，按照>的规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行后缴费义务满一年的；第二，非因本
自今年10月15日起，持有《外国人就业证》等在京合法就业的外国人，应按规定参加本市城镇职工五项社会保险，享受与本市职工相同的社会保险待遇。记者昨天从北京市人力社
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
