通过媒体招聘人才势头趋旺
导读：
据北京市人事局人才市场管理办公室介绍，自2月23日春节放假结束后，一周之内共审批招聘启事560余则，日平均80余则，最多一天达100则以上，等候办理审批的各用人单位办事人员排起了长龙，此情此景是过去历年所没有的。用人单位招聘人员求贤若渴，势头趋旺，提供各类人才职位近万个。分析原因主要有以下三点：一是随着国民经济形势的好转，用人单位对人才的需求量增大。科技和经济的发展，社会的进步，人才是决定因素，市政府工作报告提出的首都经济发展目标，使各用人单位进一步认清了形势。从用人单位对人才的需求情况看，管理、营销、计算机、财会和文秘等仍为较热门的专业。二是用人单位对人才价值的认识有了新的提高。人才创造生产力、提高劳动生产率已不只是作为个别优秀企业取得成功发展的经验，而被用人单位广泛认知。当然用人单位需要的是有为企业带来效益的人才，具有真才实学的复合型人才是各类用人单位所急需的。三是通过媒体招聘人才在现阶段仍是一种简便易行、高效快捷的招聘方式。相对其他招聘方式而言，通过媒体招聘人才有着影响面广和便于用人单位直接挑选人才的优势，一般情况下用人单位刊播一次招聘启事都可招到比较满意的人才，其成功率较高，且招聘周期短。用人单位选择刊播招聘启事的媒体，《北京青年报》、《北京人才市场报》和《中国青年报》京萃周刊等排在前例。
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