网上招聘与求职
导读：
美国硅谷最大的公司——惠普公司去年通过因特网招收了1000名新员工，成为美国网上招聘的带头者。惠普在全球有雇员12万多人。这家公司说，网上招聘既方便又省钱，今后通过这种方式招募员工的比例还会增加。
和惠普一样，美国许多公司和机构都把因特网看做招募员工的重要工具之一，同时很多美国人也在因特网上寻找就业机会。近年来，招聘广告、个人简历、职业目录、培训班和职业介绍洽谈会在网上层出不穷。据专家们估计，美国今年网上的招聘广告比去年增加了一倍。
许多公司和机构在自己的网址上列有“就业”一项，提供申请表格供求职者填写。惠普的招聘网页采用“对号入座”的办法，即让求职者先浏览各工种的工作范围以及对工作人员要求的“最低条件”和“理想条件”，以便求职者根据自己的条件和兴趣提出申请。
英特尔公司的网上招工采用“空缺待补”的办法，让求职者知道哪些部门以及何工种有空缺。此外有一些软件和网络集成公司只通过因特网招募员工，要在这些公司谋职，上网可能是唯一的途径。
“职业马赛克”可能是美国最大的寻职网址，它的网页上有7万个工种，除高技术行业外，还包括快餐厨师、保健工作者、财务管理以及包装工等职业，可谓应有尽有。目前平均每天有45万人浏览这个网址。
网络广告便宜是网上招工迅速发展的原因之一。比如在“职业马赛克”上做一个月的招聘广告只要160美元，而在其他媒体上刊登类似的广告，每天的费用可高达8000美元。
由于图书馆、加啡店和学校都设有公用的联网电脑，没有电脑的美国人也可以上网寻找职业。与传统的职业介绍相比，因特网提供的服务低廉、快捷、方便，所以越来越受求职者的欢迎。
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