招聘高峰引发“触网”求职
导读：
3月以来，面对来时如潮的招聘信息，职场人和毕业生们纷纷选择“触网”求职，享受网络带来的招聘服务。
职场人争当网络跳槽马
在今年的 "金三银四"跳槽招聘旺季来临之际，去年因经济形势不佳，选择谨慎策略做了"卧槽马"的职场人终于开始"蠢蠢欲动"，计划通过跳槽提高自己生活质量和职业需求。其中，大多职场人表示会选择网络招聘了解企业招聘信息和投递简历，节省找工作中在时间和精力上的不必要浪费。
来自"中华英才网2010年职场人跳槽调查"显示，超过60%的职场人会优先选择招聘网站获得招聘信息。中华英才网职场专家欧阳晖表示：在网络信息高速传播的时代，以快捷的、准确的、丰富的方式获得招聘信息，符合现代社会发展的背景，势必获得企业和求职者的青睐。
网络招聘可提高大学生求职效率
进入3月，高校应届毕业生掀起网络求职热潮，各大人才招聘网站备受青睐。许多大学生表示：网络求职不但能够快速、准确地投递简历，还能避免去招聘会现场人挤人，呆在家中轻点鼠标就能投递简历。
北京某重点高校新闻与传播学院的毕业生小林，谈起通过网络进行求职的体验，她很有一番心得体会。在毕业前几个月，小林在以碰碰运气的心理，在中华英才网选择了几个自己能力可胜任的职位之后，马上注册并投递了自己精心制作的简历。短短几天的时间，就接到了7、8家企业的面试通知。现在的 小林已成功拿到了一家知名外企的Offer。小林表示：这种应聘方式的优势非常明显，看到自己相中的职位就可以立刻投简历，比参加招聘会更加省心省力。此外，我可以随时随地修改自己的简历，更有针对性。找到好工作，幸好选择了网络招聘。
网络求职多需谨慎
网络招聘虽然快捷方便，但求职者应该注意防范网络诈骗。发布简历一定要登陆正规的招聘网站，正规的招聘网站都会验证招聘公司单位的真实性，防止虚假信息的发布。在中国软件评测中心发布的《2009年网站个人信息保护测评报告》中，中华英才网在招聘网站类信息安全综合排名第一，选择有安全保证的招聘网站，可以有效地维护求职者个人信息安全，防止个人隐私从网上泄露或丢失。
此外，当收到企业的面试通知时，求职者首先要做的就是核实招聘公司信息，可拨打114查询电话查询该公司是否有电信注册，还可以登陆工商局网站查询企业的注册情况，规避风险。在面试中也要注意公司的招聘“陷阱”，只要招聘者多加谨慎，定能找到一份适合自己的好工作。[page]
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