春节薪资怎么计算
导读:
我国法律规定,在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。那么春节假期具体放假工资应该怎么计算?以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假(包括除夕),这4天的加班工资按双倍工资计算。
举例说明:
某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在春节期间初一到初三任意一天加班,其加班工资为:
2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人单位安排该职工在春节其他时间加班1天且不能补休,其加班工资为:
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
根据《劳动法》第四十五条规定:【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动者在双休日加班后,用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的,不再支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是法律快车小编为您详细介绍春节薪资怎么计算的相关知识,初一、初二、初三是春节法定假期,这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假(包括除夕),这4天的加班工资按双倍工资计算。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车的专业律师。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
每逢佳节倍思亲,在节假日是时候很多人因工作回不了家,特别是每年春节因为各种原因回不了家的务工人员。因此我想很多人都会对春节加班费计算标准是怎样的?这个问题产生兴
2016年中秋节有没有放假?今年中秋节放假三天。那国庆节又是怎么放假?国庆节从10月1日至7日,放假七天。在中秋节和国庆节加班,那么应该怎么计算加班费?接下来法
核心内容:2015年元旦放假安排时间表中,2015年1月1日元旦节放假,加班费怎么计算?如果调休放假,那么双休日加班后,是安排补休还是支付加班费?调休放假的时间
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金