儿童节是法定节假日吗
导读：
其实不管是大人还是小孩，大家都是盼望放假的，作为小孩，每年也有特定的节日，那就是六一儿童节，很多人虽然已经成年了，但是也会调侃自己想要过儿童节，那么儿童节是法定节假日吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
不是。2021年法定节假日有：
2021年元旦节1月1号，星期五
2021年元旦放假时间：2021年1月1日--3日放假，共3天，不调休
2021年春节2月12号，星期五
2021年春节放假时间：2月11日--17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日
（星期六）上班。
2021年清明节4月4号，星期日
2021年清明节放假时间：4月3日--5日放假调休，共3天。
2021年五一劳动节5月1号，星期六
2021年五一放假时间：5月1日--5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
2021年端午节6月14号，星期一
2021年端午放假时间：6月12日--14日放假，共3天。
2021中秋节9月21号，星期二
2021年中秋放假时间：9月19日--21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
2021年国庆节10月1号，星期五
2021年国庆放假时间：10月1日--7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
通过法律途径解决。
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
2、休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"儿童节是法定节假日吗"等相关法律知识。综上所述，我们知道，儿童节并不是法定节假日，只有小学生才能有儿童节。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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