引产休假国家规定有哪些
导读:
有一些女员工,可能在职期间怀孕了,但是很多原因自己流产,这种情况我们肯定是得请假的,公司也是需要批的,面对引产休假,我们国家具体的规定到底有哪些呢?对于它的标准我们也是有相关的规定的。接下来法律快车小编为大家整理关于引产休假国家规定有哪些问题的解答带着问题一起往下看。
女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假
一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
可以带薪休假半个月,工资奖金不受影响。具体情况为:休假要提供流产的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明是计划内的怀孕。只要是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内。
女职工劳动保护特别规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
以上便是小编为大家整理关于引产休假国家规定有哪些问题的详细解答,对于引产来说,我们肯定是得请假,并且假期有十五天,我们不用担心,在规定请假也是带薪的假期的,如果超过,就得看公司的安排。如果你还有其他疑问欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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