2022年年假什么时候开始
导读：
除了周末双休、法定节假日外，相信在职员工都特别希望年假的到来，因为这可以明目张胆的带薪休假，关于年假是有法律规定企业一定要安排的，但是没有具体规定哪个期间，所以需要公司根据自身情况安排。那么2022年年假什么时候开始，由法律快车小编为您介绍。
年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。
对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。
根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计３个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
综上所述，2022年的年假安排不仅要根据您所在企业的具体安排，还有一个重要的前提条件就是您必须要符合放年假的条件，如果符合条件但是不放年假的可以获得相应的工资报酬。以上就是法律快车小编为您整理的2022年年假什么时候开始内容。
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引用法条
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