法定节假日工资是几倍及计算方法
导读：
在我们的国家，有着很多的法定节假日。我们在这些日子里，是可以依据法律规定得到休息的。但是在一些情况下，我们在这些日子里也要去工作。但是工作的工资是比平时要高的。那么是高多少呢？下面就让法律快车小编为大家带来的法定节假日工资是几倍及计算方法的相关内容，一起来看看吧。
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。比如月薪为3000元，日工资基数就是：3000÷21.75=137.9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分别计算再相加。
一周的法定工作日为：5天。
原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位
企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日
全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；
全年的法定节假日为：11天
（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；
一年的法定工作日为：365天/年-104天/年法定工休日-11天/年法定节假日=250天；
如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。
以上就是法律快车小编为大家带来的法定节假日工资是几倍及计算方法的相关内容。当我们遇到了节假日加班，不发放加班费的情况时，我们可以依据法律房用人单位提出补偿。如果协商不成功。可以选择利用法律的武器维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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