2018年法定节假日
导读：
劳动者也享有休息的权利的，为了延长劳动者的劳动期限，也为了在传统节日实现阖家团圆，我国有法定节假日，那2018年法定节假日有哪些？在假期期间，劳动者最关心工资问题，那法定节假日有工资吗？如果有，法定节假日加班工资如何计算？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、 2018年法定节假日
2018年放假安排表
元旦：1月1日放假，与周末连休。
春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
清明节：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。
劳动节：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。
端午节：6月16日至6月18日放假，共3天，与周末连休。
中秋节：9月22日至9月24日放假，共3天，与周末连休。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29号(星期六)、9月30号(星期天)上班。
二、法定节假日有工资吗
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
三、法定节假日加班工资如何计算
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“2018年法定节假日”的相关知识，我们可以清楚的知道我国法定假节日以及在法定节假日期间加班工资的规定。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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