中石化2019年裁员政策是如何赔偿?
导读：
众所周知，在企业的发展的过程中，可能会出现亏损及破产等情况，因此公司的会对员工进行裁员，按照公司的政策，有的会给予补偿，有的不会，就拿中石化举例，这个公司就是制定了关于裁员的有关政策。下面就由法律快车的小编为大家带来中石化2019年裁员政策是如何赔偿的相关内容。一起来看看吧！
1、第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的。
(二)生产经营发生严重困难的。
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。
3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据《劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
2、根据《劳动合同法》第四十条第三款：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”
3、条款中的“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
1、中国石化公司成立于2000年2月，是由中国石化集团以旗下的主要经营性资产发起设立的，在成立后，即于2000年10月和2001年7月先后在香港交易所、纽约证券交易所、伦敦证券交易所和上海证券交易所发行上市。
2、中国石化的业务主要是石油的开采、销售以及相关化工产品的生产，它与中国石油天然气股份有限公司、中国海洋石油有限公司共同垄断了中国大陆的石油市场。与另两家公司相比，中国石化更注重化工业务，它是中国最大的石油制品和化工产品生产商，原油生产则只位居第二。公司的产品主要有石油原油、天然气、化纤、化肥、橡胶、成品油等。
3、2012年10月31日其子公司中国石化国际入股俄罗斯气体加工和石化公司西布林旗下克拉斯诺亚尔斯克市合成塑胶厂25%股份加1股。2013年2月25日中国石化斥10.2亿美元(约79.5亿港元)购所持美国密西西比油气田项目50%股权该项目于2012年底止平均日产3.4万桶油。
以上就是法律快车的小编为大家带来中石化2019年裁员政策是如何赔偿的相关内容。我们劳动者的权益都会受到劳动法的保护，因为公司裁员是属于用人单位违规与劳动者解除劳动关系，理应要支付给劳动者相应的补偿金，如果有企业拒不支付，也可以到当地的劳动仲裁提出申请。如果你还有更多的问题，欢迎来法律快车咨询更专业的律师。
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引用法条
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