裁员补偿的上限规定
导读：
用人单位如果濒临破产的时候，一般都是需要进行整顿的，而整顿的时候可能会进行一部分的裁员。那么单位在哪些情况下可以经济性裁员？企业经济性裁员流程是什么？裁员补偿的上限规定是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
1、单位依照企业破产法规定进行重整时可以经济性裁员。《企业破产法》第70条第1款规定："债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申对债务人进行重整。"企业依法进行重整的，可以裁减人员。
2、生产经营发生严重困难。发生严重困难，是指用人单位的产经营难以为继，不得不进行裁员。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。企业转产，是指改变主要经营的业务，重大术革新，可能导致同样的工作只需更少的劳动者即可完成。企业转、技术革新、经营方式调整，需要裁减人员的，必须先变更劳动合，即出于尽量少裁减人员的目的，采取减少工时、轮换工作等办法。采取上述办法后仍然需要裁减人员的，可以裁减人员。
经济裁员除符合上述条件外，还需经过以下程序：
1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
经济补偿金上限是12个月工资。但是，还法律规定，满15年离退休不到5年，即使生病也不允许辞退员工的。另外，工作满10年是需要签订无固定期限的劳动合同的，这也是不允许辞退或者裁员的，直至工作到退休的，否则需要支付赔偿金。经济赔偿金的1倍。即24个月工资。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“裁员补偿的上限规定”等相关法律知识。需要说明，用人单位如果需要裁员，是需要提前三十天向职员说明情况的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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