企业破产前职工辞职有补偿吗
导读：
根据规定，企业在处理破产事宜并进行清算时，都需要将清算出来的财产留出一部分份额作为职工解除合同的经济补偿，但有些职工在企业破产时就已经辞职了。那么企业破产前职工辞职有补偿吗？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
企业破产时，已辞职的员工没有补偿。
1、《劳动合同法》第四十六条第四项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。
2、《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的（解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的）。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的。
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的。
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
根据《企业破产法》第一百一十三条的规定：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
以上就是由法律快车小编整理收集的关于企业破产前职工辞职有补偿吗的信息，由上可知，当企业申请破产时，已经辞职的前员工时不能获得经济补偿的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车的律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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