劳动合同法实施前已参加工作 经济补偿金的规定
导读:
因此,劳动合同法实施前已工作,则经济补偿应当分段计算:
1、2008年1月1日后的经济补偿金适用《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第四十七条第二款,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说,除非劳动者的工资超过当地平均工资的3倍,没有封顶限制。
2、2008年1月1日前的经济补偿金适用《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》(劳部发〔1994〕481号)。
根据该通知第五条:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第七条:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。”也就是说,在这两种特定情况下,则其经济补偿金有封顶限制,不得超过十二个月,其他情况下没有封顶限制。
值得注意的是,固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是劳动合同法的最新规定,根据法不溯及既往原则,2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定,按照之前的规定,合同终止用人单位可不支付经济补偿金,因此,2008年1月1日前的工作年限用人单位不予支付经济补偿金。
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引用法条
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