单位给职工经济补偿 奖金也得做基数
导读：
公司销售经理遭解聘 如何拿补偿金产生分歧———
读者咨询
刘某是一家中外合资企业的销售部经理。劳动合同规定，销售经理根据所负责地区的销售业绩可享受提成奖金。此外，刘某还可以享受住房补贴以及报销手机通讯费。
从2003年起，刘某所在公司的市场份额逐渐减少，刘某就给总经理写了一封信，详细分析了产品市场份额减少的原因并提出改进建议。谁知总经理认为他破坏了公司的内部团结，要求人事部与刘某解除劳动合同。
刘某同意与单位解除劳动合同，但在经济补偿金的数额上与公司发生争执。人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才是补偿金计算的基数，而刘某却认为提成奖金、所有的津贴及手机和住房补贴都是自己的收入来源，应该计入补偿金计算的基数。那么，补偿金到底以什么为基数计算呢？
顾问解答
北京上德律师事务所梁枫律师认为，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者12个月的平均工资性收入计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
刘某的工资性收入应当包括所有收入的实得合计，当然也包括提成奖金，但不应该包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是公司提供给员工的福利，而手机通讯费并没以津贴的形式发放给职工。
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