劳动者维权方式是怎样的
导读：
劳动者在进行维权的时候，是需要根据劳动法的相关法律规定来的，这样才能够让其的维权方式是能够具有法律效力的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动者维权方式是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧。
（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
（2）可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、《就业服务与就业管理规定》中明确指出，不允许提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，或是以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
2、《劳动法》规定“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”无效。
3、《工资支付暂行规定》明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4、《社会保险法》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务，不容商量、自主约定。
5、《妇女权益保障法》规定，各单位在录用女职工时，与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。并且任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，所以劳动者在进行维权的时候，需要根据法律规定来维权，这样才是有效的。好了以上就是劳动者维权方式是怎样的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们法律快车的律师。
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引用法条
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