工作10年却没签劳动合同 员工寻求法援终获赔偿
导读:
从1997年到2007年,王详(化名)在南京某商贸公司辛苦地干了10年。由于当时进这家公司时,该公司还不具有法人资格,就一直没有跟员工签劳动合同,王详就是其中之一。尽管后来公司获得了企业法人资格,但依然没有和许多员工签劳动合同,这批员工都是敢怒不敢言,都害怕失去工作而没有向劳动部门举报。
直到2007年初,王详所在的公司违法使用员工的问题,被劳动部门责令限期整改,此时公司才公告,要求所有员工在5天内签订劳动合同,对于未在规定时间内签订合同的员工,视为自动离职。
等了10年,终于等到了这一天,王详和其他很多员工都很高兴。公告的第二天,王详就去签合同,却惊讶地发现在他签的合同上,并没有公司的名称和盖章,当时他也没太在意,就签了字。不料几天后,王详收到公司的劳动合同,上面的用人单位居然是一个他从来没听说过的公司!
这让王详感到很蹊跷,认为自己并没有和合同上的这家公司有过劳动关系,而自己公司这么做分明是想逃避责任。于是,王详就向公司提出异议,但是公司不仅没有理会他,还解聘了他。愤怒的王详向鼓楼区法律援助中心寻求帮助,一纸诉状将公司告上了法庭。
庭审中,王详称,当时他所在的公司不仅以“视为自动离职”胁迫他们签了这个假劳动合同,还逼迫他们签了个“补偿协议书”,将多年来公司欠员工的一切费用一次性补偿,而这个数目要比实际少很多,但是如果不签就“视为自动放弃补偿”。
经过几个回合的庭审较量,最终法院二审支持了王详,帮他找回了他应得的补偿金和社会保险金额。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在劳动合同到期之后,用人单位如果要继续与劳动者合作下去,双方继续成为稳固的搭档,那么企业就应该要跟劳动者续签合同,只是有些企业跟劳动者约定好时间又没有履约,那么
董律师:我和公司签订的劳动合同到期后,没有续签劳动合同,但仍在这家公司工作。现在,我如果要离开该公司,是需要提前三十天通知该公司,还是可以随时走而不用提前通知?
9月18日,北京市东城区人民法院审结一起劳动合同纠纷案,一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。案情案件审理中,原告北京宁夏大厦
[案情]夏XX于1976年3月到某单位工作,1977年被定为亦工亦农合同工,1982年被清退,因某单位缺人,时隔半年后又重新回到原告单位工作至今。原、被告分别于
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金