加班费、保险、假期一个不能少
导读：
2月1日长春综合性人才招聘会、2月4日吉林省人才市场综合性招聘会……春节过后，我省各类人才、劳务招聘会陆续开始。为了能在新春“抢”到新员工，用工企业纷纷涨工资，提高待遇，以期留住新员工的心。
连日来，记者在对长春市人才市场、省人才市场等采访时发现，曾经求职者的就业难已转变为用工单位的招聘难。导致这一现象除用工供求关系不平衡外，求职者就业观念发生了三大变化是根本原因。
变化一：工资因能力而定，加班费不能少
“现在工资不能老板一人说了算，要看咱自身的价值，因能力而定才合理。”长春人才市场的求职者孙师傅说。虽说孙师傅是下岗职工，但作为中级钳工的他认为找工作并不难。孙师傅还提出，用人单位在法定节假日加班时，还需支付给他应得的加班费。
采访中记者了解到，技术工人成为企业争抢的香饽饽，争相靠比拼待遇吸引技工。为了尽可能地招聘到员工，满足节后的生产需要，许多企业纷纷上调工资。普工最低月工资上涨到1800元，而焊工、钳工、钣金等工种都已涨到2000元至3000元。
记者述评：从当初无人问津的下岗职工到今天招聘市场的香饽饽，技术工人依靠一技之能体现着自身价值。
变化二：福利待遇要一视同仁，保险不能少
王伟是东丰县来长打工的农民工，春节刚过，他与一家物流公司签订了劳动合同。合同中规定，公司在每月保证不拖欠工资的同时，为他缴纳“三险一金”。“虽然咱是农民工，但是也要有尊严。作为一名劳动者，就应该享受到和正式员工同等待遇。”王伟自信地说。
采访中，很多农民工表示，不正规单位不去、不签订劳动合同不去、不一视同仁不去。因此，为了招聘到员工，很多企业提高了福利待遇，如为员工办理“三险一金”、“五险一金”，免费提供食宿，提供培训机会等。长春一家物业管理有限公司每年为员工免费体检，年底有双薪。
记者述评：从被动讨薪到实现体面劳动，彰显了农民工自我维权意识的增强。随着社会对农民工关注度的日益提高，体面劳动对农民工而言不再是口号。
变化三：工作环境要好，假期不能少
“打工挣钱是首位，但是工作环境也很重要。现在都讲以人为本，企业要尊重员工的意愿，为员工创造较好的工作环境。”求职者李平对记者说。
采访中记者了解到，80、90后求职者很注重企业的生活环境。因此，招工企业也在环境建设上下足了功夫。为了给员工营造更加宽松的工作时间，有的企业实行两班倒和三班倒的“双轨模式”，员工可根据需求自行选择。此外，很多公司还设有台球室、乒乓球室、影视厅、篮球场等娱乐设施，并承诺逢重大节假日开展文体活动，活跃员工的业余文化生活，工作满一年可享受带薪休假5天。
记者述评：工作环境张弛有度是企业以人为本理念的有效体现。从“拼命打工只为钱”到对工作环境的要求，在细微变化之中，体现着新时期劳动者就业观的进步。（本报记者 栾伟强）
本文由法律快车劳动法 整理，更多内容关注：
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
核心内容：2014年APEC会议假期是怎么回事，您知道吗？APEC假期放假多长时间？放假期间加班员工可不可以要求公司支付加班费？2014年APEC会议期间，经国
假期工资计算基数可按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准
劳动者依法享受休假节日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按不低于劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资报酬。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
