应涨低收入者工资 落实工资保障制度
导读：
记者从全国人大常委会劳动法执法检查中了解到，收入分配是劳动者最关注的问题，也是事关经济和社会发展的重要问题。目前企业存在的突出问题一是最低工资问题，二是工资增长问题。人们普遍呼吁，应着力提高低收入者的收入水平，在劳动法的框架内，需调整最低工资标准，落实和完善工资保障制度。
有些地方最低工资标准偏低，不符合劳动法规确立的标准，不能保障低工资劳动者的生活；有的地方多年没有及时调整最低工资标准，一些用人单位支付劳动者的工资甚至低于最低工资标准。
企业用工劳动定额不合理，超时加班严重。在东南沿海的劳动密集型企业，普遍存在超时加班现象。珠江三角洲一些企业，每月工作时间长达300小时以上，平均每月加班超过100小时的现象屡见不鲜。据中国财经轻纺烟草工会对浙江、江苏、河北等5省纺织产业的调查，农民工日工作时间一般都在12小时，月平均工作时间为360小时，超时劳动达139小时，是法定允许加班最高时限36小时的3.86倍。造成这一现象的主要原因是劳动定额不合理，计件薪酬过低。以年薪1.2万计算，月平均收入为1000元，表面上高于当地最低工资标准，但如果按日工作8小时、加班工资按150%计算，进城务工人员每小时工资仅为2.6元，明显低于当地最低工资标准。
一些企业工资水平偏低，克扣、拖欠工资现象严重。陕西省工会的一项调查显示，50%的职工曾经被克扣过工资；截至2004年10月，仅据已建工会组织的企业的统计，全国拖欠工资总额就达287.8亿元，虽比2003年下降129.3亿元，但当年新增拖欠仍达18.6亿元。据专家分析，在一些经济发展较好的地区，同类岗位的工资水平十多年来基本没有变化，劳动者的工资未能与企业效益和社会经济的快速发展同步增长，“民工荒”就是其必然的结果。
有关方面呼吁加大收入分配调节力度，着力提高低收入者的收入水平，逐步扩大中等收入者比重，及时建立与社会发展速度相适应的工资增长机制，保证绝大多数劳动者能够分享改革的成果。按劳取酬是法律赋予劳动者的权利，要通过执法检查，督促加大执法的力度，落实和完善工资保障制度。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
浅析工资等级制度邢江慧（大同矿务局劳资部）随着企业改革的深入，许多企业的劳资人员开始在工资制度上探索新的方法。现就工资等级制度谈一下自己的想法。工资等级制度，归
尽快完善工资保障制度尤雪云（《人权》杂志社）工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
