公司解散，三期内的女职工能否享受生育待遇？
导读：
【案情回放】张某2008年11月进入公司工作，2009年5月，张某因为要生孩子，提出请产假三个月。2009年7月10日，公司通过股东大会决议的形式决定提前解散。当日，公司便通过特快专递的形式通知在家休假的张某，双方终止劳动关系。
2009年8月初，张某向仲裁委提起劳动争议仲裁，要求该股份有限公司额外支付一个半月工资作为经济补偿金，同时要求支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等待遇（以下简称生育待遇）。公司在仲裁答辩书中提出答辩意见，仅仅同意额外支付一个月工资给张某作为经济补偿金，拒绝支付其他费用。
【法理评析】
无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对“经济补偿金”所做出的规定，并不涉及到对“三期”女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止的原因，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响，但用人单位没有过失，这种影响通常视为劳动者应负担的风险。因此，原则上来说，劳动法律法规既然没有规定，用人单位就无需做出额外的补偿。
但是，也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。
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