公司让签承诺书合法吗
导读:
对于劳动者来说,在进入一个用人单位之后,需要和公司签订相应的协议,包括劳动合同,竞业协议和保密协议等等,有些公司除了这些协议以外,还会让职工签订承诺书,比如承诺多久之内不生孩子,多久之内不离职等等,大部分人都会乖乖签订,那么公司让签承诺书合法吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
签订的竞业限制承诺书符合法律规定的,具有法律效力,用人单位与劳动者要遵守承诺书的约定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
依据我国相关法律的规定,签订面试承诺书答应去招聘企业工作的,并不一定要去的,如果面试承诺书强制要求应聘者到岗的,该承诺书违反法律规定是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于公司让签承诺书合法吗等知识,由此可见,除了符合条件的保密协议和竞业协议以外,公司要求员工签订承诺书是违法的,我们在求职的的时候要多加注意,入职之后及时要求和公司签订劳动合同,以免遇到麻烦。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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