劳动者在工作当中享有哪些权益
导读：
作为中国公民，我们依法享有的权利和应尽的义务都是比较多的，对于劳动者来说，在工作中应当认真履行工作职责，同时也享有相应的权益，很多人对于自己所享有的权利不太清楚，在上班的时候往往比较弱势，因此我们可以提前了解这方面的知识，那么劳动者在工作当中享有哪些权益？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
《劳动法》第3条的规定，劳动者的个人权利主要包括以下几个方面：
1、平等就业和选择职业的权利
2、获得劳动报酬的权利
3、获得休息休假的权利
4、获得劳动安全卫生保护的权利
5、接受职业培训的权利
6、享受社会保险和福利的权利
7、提请劳动争议处理的权利
1、劳动纠纷诉讼主体条件
凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：
（1）中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者；
（2）雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系的帮工、学徒等劳动者；
（3）国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。
2、劳动纠纷诉讼标的范围
劳动纠纷诉讼的标的具体包括：
（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而发生的争议；
（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；
（3）因履行劳动合同而发生的争议；
（4）法律、法规规定应当依法处理的其他劳动争议。
当事人可以就符合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的范围内的劳动争议，向人民法院提起诉讼。
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5、监察举报投诉。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”
以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动者在工作当中享有哪些权益等知识，由此可见，劳动者在工作当中可以享受的权利还是比较多的，比如依法获取劳动报酬，自由选择职业以及休息休假等等，我们在工作的时候，要注意维护自己的合法权益不受侵犯。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
人民网上有一篇网友的评论，说劳动法是平衡劳资关系的大法。该网友是有法律功底的，他尚且发出这样的声音，普通公民对劳动法的认识可想而知。法律追求公平，但也有一些法律
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
