计件工作时间是怎样
导读：
作为劳动者，依法享有相应的权利，其中就包括获取劳动报酬，在现实生活中，不同企业的薪资计算方式是不一样的，除了常见的固定薪资，按照业绩计算薪资以外，很多工厂都是以计件的方式来计算劳动者的工资，也就是我们所说的多劳多得，那么计件工作时间是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
不论与什么形式计算工资，实行综合计时制度除外，必须遵守法定正常的工作时间制度。即每周工作不超过40小时。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应当支付加班费。
《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”企业实行计件工资制度的，劳动者劳动定额和工资报酬应根据标准工时制度合理确定，即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年劳动部印发《工资支付暂行规定》第13条第3款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。
计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业） 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
（1）按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准；
（2）按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额；
（1）按产量定额计算：计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和；
（2）按工时定额计算： 定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
一般情况下不定时工时制不存在加班加点问题，但应注意几个问题：
1、要在参照标准工时确定某岗位上平均熟练程度的劳动者的标准工资的前提下，合理确定计件的数量标准和报酬标准。
2、实行计件工作制的单位，若因生产需要要求职工在完成标准定额的前提下继续工作，应按计件报酬150%的标准支付额外计件报酬。
3、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
工作缺点
计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。万一工厂机器维修，调式设备等其他原因就会浪费很多时间，远远没有计时工资稳定。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于计件工作时间是怎样等知识，根据法律规定，用人单位选择计件工资的，在工作时长方面也要遵守法律规定，一周通常不能工作超过40小时，对于超过法定工作时长的，应当按照劳动法支付相应的加班费用。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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