病假单位称怠工辞员遭索赔
导读：
核心内容：消极怠工不属于法定的用人单位可解除劳动合同的范围，但法律却授权企业，可以通过内部规章制度进行规范和管理。
被辞员工：休病假被称怠工 惹怒领导被辞退
去年8月林先生被某科技公司聘为仓库管理员。公司看重他有叉车本，在做仓库管理员的同时还能开叉车运送货物，于是就与其签订了3年期劳动合同。
今年2月初，单位来了一批急活，大量的货物需要用叉车运送到库房里。包括林先生在内，公司只有三个叉车司机，所以整个仓储部门的员工都忙碌起来。可偏偏在这个时候，林先生病了。
开始林先生只是头痛咳嗽，接着夜里就发起烧来。第二天一早，妻子带他到医院去看病，医生说他感冒了，建议他输液。因为他家离医院太远，林先生不想输液，于是医生给他开了几天的药，并开了两天的病假条，让他回家好好休息。
出了诊室，林先生赶紧给仓储部门的许经理打电话，说医生开了假条，自己想休两天病假。许经理一听就急了：“现在正忙你不能休息，赶紧到单位来上班，否则按旷工处理。”林先生很寒心：自己病了，领导不但不关心还强迫自己上班，太不尽人情了。再加上病得厉害，于是出了医院他就直接回家了。
两天后，考虑到公司有急活儿，尚未痊愈的林先生就到单位上班了。林先生找到许经理，说自己现在仍然全身无力，偶尔还会头晕，开叉车恐怕会出事，请领导安排点力所能及的工作。看林先生走路有些发飘，许经理就让他暂时去清点货物做记录。
过了几天，部门发劳保用品，却没有林先生的。他找许经理询问，对方说他现在的工作用不着这些。林先生说自己清点货物都是临时的，再说也没干几天，凭什么就没有劳保用品呢?许经理一看林先生当着员工的面质问自己，很恼火：“就是没你的。干不了就别干，回家吧。”
第二天，公司通知林先生，他被辞退了，理由是消极怠工。
林先生找到公司人事部主任询问究竟，对方拿出《员工手册》说：“你未经批准就休病假，上班后也不干本职工作，按公司规定你属于消极怠工，所以才辞退你。”“我有病假条，清点货物做记录是经理安排的。”林先生解释。对方没说什么，把早就写好的《解除劳动合同通知》交给了他。
林先生不服，向当地仲裁部门申请仲裁。
法律人士：休病假是法定权 认定怠工须举证
针对林先生被辞退一事，记者采访了法律人士周先生。
我国相关法律规定，有正当的病假条就可以享受病假待遇。林先生有医保定点医院医生开具的病假条，凭此他有休病假的权利，用人单位不能因为工作忙就忽视员工的健康而让其带病工作。
另外，消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。
周先生介绍，根据《劳动法》的相关规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，企业可以和员工解除劳动合同。从法律条文看，消极怠工不属于法定的用人单位可解除劳动合同的范围，但法律却授权企业，可以通过内部规章制度进行规范和管理。
在该公司制定的《员工手册》中，有企业可辞退消极怠工员工的条款，单位以此为由辞退林先生，就必须提供充分有效的证据来证明职工确实是消极怠工了，否则其辞退行为就属于违法解除劳动合同，林先生可要求经济赔偿。
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引用法条
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