2013元旦放假安排时间和加班费

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2013元旦放假安排时间和加班费

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-11 10:22:54 人浏览

导读：

核心内容：本文由法律快车劳动小编为你整理关于2013年元旦放假时间安排以及接下来三个月内的节假日具体有哪些。节假日除了给上班一族休息时间，也有不少的企业安排加班，在各种工时制度之下加班费的发放标准又该怎么算?员工应该如何在加班费纠纷处理中正确维护自己利益

　　核心内容：本文由法律快车劳动小编为你整理关于2013年元旦放假时间安排以及接下来三个月内的节假日具体有哪些。节假日除了给上班一族休息时间，也有不少的企业安排加班，在各种工时制度之下加班费的发放标准又该怎么算?员工应该如何在加班费纠纷处理中正确维护自己利益?本文为你提供你全面详尽的知识参考。

　　【阅读导航】

　　一、2013年元旦放假时间

　　二、2013年1月至3月份节假日

　　三、标准工时制加班费的计算基数、公式和法规

　　四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的加班费标准

　　五、加班费纠纷处理建议

　　【正文】

　　一、2013年元旦放假时间

　　2012年12月30日至2013年1月1日调休，放假3天。

　　其中：

　　2012年12月30日(星期日)公休

　　2012年12月31日(星期一)

　　2013年1月1日(星期二)为国家法定节假日

　　2012年12月29日公休调至2012年12月31日(星期一)

　　即：2011年12月29日(星期六)、2013年1月2日(星期三)照常上班。

　　二、2013年1月至3月份节假日

2013年1月
星期一	星期二	星期三	星期四	星期五	星期六	星期日
	1	2	3	4	5	6
	冬月二十	廿一	廿二	廿三	廿四小寒	廿五
	元旦
7	8	9	10	11	12	13
廿六	廿七	廿八	廿九	三十	腊月初一	初二

14	15	16	17	18	19	20
初三	初四	初五	初六	初七	初八	初九大寒

21	22	23	24	25	26	27
初十	十一	十二	十三	十四	十五	十六

28	29	30	31
十七	十八	十九	二十
2013年2月
星期一	星期二	星期三	星期四	星期五	星期六	星期日
				1	2	3
				腊月廿一	廿二	廿三立春

4	5	6	7	8	9	10
廿四	廿五	廿六	廿七	廿八	廿九	正月初一
					除夕	春节
11	12	13	14	15	16	17
初二	初三	初四	初五	初六	初七	初八
			情人节
18	19	20	21	22	23	24
初九雨水	初十	十一	十二	十三	十四	十五
						元宵节
25	26	27	28
十六	十七	十八	十九
2013年3月
星期一	星期二	星期三	星期四	星期五	星期六	星期日
				1	2	3
				正月二十	廿一	廿二

4	5	6	7	8	9	10
廿三	廿四惊蛰	廿五	廿六	廿七	廿八	廿九
				妇女节
11	12	13	14	15	16	17
三十	二月初一	初二	初三	初四	初五	初六
	植树节
18	19	20	21	22	23	24
初七	初八	初九春分	初十	十一	十二	十三

25	26	27	28	29	30	31
十四	十五	十六	十七	十八	十九	二十

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　　三、标准工时制加班费的计算基数、公式和法规

　　加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。这是一点《深圳市员工工资支付条例》关于加班工资支付标准就明确规定，加班费应按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的标准进行计算。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

　　加班费(加班工资)的计算公式如下：

　　1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间。

　　2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间。

　　3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

　　节假日相关法律规定：

　　《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　四、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的加班费标准

　　1、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资;