厨师离职后违反竞业限制协议
核心提示：一名厨师离职后违反与原单位签订的竞业限制协议，被原单位诉至劳动争议仲裁庭，要求他赔偿20万元违约金。双方经过调解，王力一次性支付了原单位5000元赔偿金。
又到年底跳槽季，江北区北滨路的一名厨师离职后违反与原单位签订的竞业限制协议，被原单位诉至劳动争议仲裁庭，要求他赔偿20万元违约金。
2011年6月，王力（化名）与北滨路一家江湖菜签订劳动合同，被聘为该餐厅直营店厨师长，合同期两年。双方在合同中约定了竞业限制条款：合同解除或终止后两年内，王力不能在北滨路餐饮一条街内从事同种工作，为此餐厅每月向王力支付经济补偿费200元整，如违约，王力须一次性赔偿餐厅20万元。
2013年6月，王力与该餐厅终止劳动合同，餐厅如约按200元/月的标准支付了补偿金。而同年8月，王力与该餐厅隔壁一家餐厅建立了劳动关系。得知此事后，原餐厅以其违反劳动合同内竞业限制条款为由，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王力一次性支付违反竞业限制的违约金20万元。
餐厅认为，王力就业于与原单位有竞争关系的餐厅，同样司职厨师长，势必会给原单位带来经营上的影响。王力则认为，每月200元的补偿费用与20万元的违约金相差甚远，不合理也不公平。
经过调解，王力一次性支付了原单位5000元赔偿金。
竞业限制最多两年
重庆律师钟祥伟指出，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。内容应包括：
[page]
1、确定生产同一种核心技术产品且有竞争关系的企业范围
2、规定竞业限制的期限，法定不得超过两年；
3、在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费，并在协议中明确竞业限制补偿费的数额及支付方式；
4、约定双方的违约责任。
钟祥伟建议，劳动者在签订竞业限制时，务必要认真阅读劳动合同条款，判断其合理性，一般来说，违约金与竞业限制期间的补偿金不应该差距过大。此外，离职者履行保密义务，对其自由择业是不利的，应当享受原单位支付的补偿。如果竞业限制协议中，没有约定相应补偿，则竞业限制协议不成立。
（原标题：厨师跳槽到了隔壁餐厅竟被原单位告上法庭索赔20万元）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
到新公司参加工作时，常被要求要签订竞业限制协议，要求离职后不能选择与本职业相似或相同的职位，这种竞业限制协议可以不签订吗？相信大家会有这样的疑问，以下就是法律快
近些年，因为员工跳槽带走技术、带走图纸、客户名单等引发了不少纠纷，也造成原公司的利益遭到损失。《劳动合同法》中关于竞业限制方面的规定，更多地保护了用人单位的利益
近日，市第一中级人民法院审结一起因支付竞业禁止违约金而产生纠纷的劳动争议案件，法院经审理认为，某药物技术公司与刘某签订的《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务
当一位员工离职时，雇主保护其智力资本的最重要工具，可能就是与其签订一份具有法律效力的非竞争协议。这种做法在中国尤其适用，因为有才华的专业人士正在开始更频繁地更换
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
