透视女性的就业发展难
导读：
核心内容：女性承担着生儿育女的主要责任,为整个社会作出了重要贡献。但在劳动力市场上,她们却面临着种种困扰。现实生活中女性参与就业的压力远远大于男性,就业机会和就业层次偏低,求职经历艰难,找到工作所需的时间和心理成本高。
今年40岁的吴女士是西安市莲湖区的一名劳动保障协理员,几年前失业后一直没有找到合适的工作岗位,来来回回反复折腾了很长一段时间。后来,区上为了解决像她这样的4050人员就业,由政府出资为大家购买了公益性岗位。提起自己就业的事情,吴女士感慨万千。“像咱这样技能单一的女性就业,真不容易。”
其实,这不光是吴女士一个人感叹,今年38岁的王女士也面临着同样的困惑。王女士家住长安区,去年一年她跑了很多招聘会,也去了很多单位,但一直没有找到合适的岗位。不仅如此,她还在应聘过程中上当受骗。心力交瘁之际,王女士决定在家“相夫教子”,做一个专职太太。
在新加坡从事教育工作的原陕西经贸学院讲师王燕春则指出,女性就业难,是带有普遍性的社会问题。不仅低文化素质的女性就业难,女大学生、女研究生就业也难。除此之外,像身高歧视、容貌歧视、生育歧视、年龄歧视等也成为女性的就业“门槛”。
专家谏言
为什么一些用人单位不愿意招收女性?某人才网站的招聘者坦言:“招聘女性来做当然也是可以的,但是前来应聘的女生大多处于婚育年龄,工作不了几年就要怀孕、生育……因此我们更愿意招聘男性。”在这样的情况下,即使招聘了女性工作,女性的职业生涯发展也受到相应的限制。
针对目前女性就业存在的问题,很多业内人士提出了富有建设性的建议。甚至有人撰文指出:女性由于承担了照顾子女和家庭的主要责任,所以更适合从事非全日制工作,呼吁政府相关部门探索制定鼓励女性就业形式多样化的灵活就业政策。
有专家撰文指出,目前女性就业困境主要来自三方面:一是女性的就业和职业发展存在“两头难”现象,即年龄30岁左右,未生育的女性“就业难”;年龄超过45岁的女性,风华正茂却“职业发展难”。二是女性比男性更加关注家庭,对自我的提升和职业发展缺乏激情,“家庭第一,事业第二”成为女性就业和发展的主要障碍。三是女性的职业定位过于狭小,影响了自己的发展。
人力资源管理师康敏女士将女性职业生涯归纳为三个阶段,大学毕业到28岁为第一阶段。28到38岁则是职业女性就业第二阶段,也是最困难的时刻,期间往往要遇到结婚生子的压力,该阶段,女性职业发展将放缓脚步。最后一个阶段是40岁到50岁,则是女性职业的又一个高峰。康敏认为,只要迈过第二个阶段,走进最后一阶段的女性会更加成熟稳定,并能很好地投入工作。她呼吁企业为28到38岁女性提供更多的人文关怀。
执业律师李海峰称,法律中虽然规定了男女享有平等就业权利,但由于相关政策法规体系的不健全和操作性不强等因素,对就业歧视未能起到有力的遏制作用,使得相关单位得以钻了法律的空子,严重影响了社会的和谐发展。这需要各个部门召开专门的协调会议,形成共识,要发挥工会妇联等群团组织的作用,切实保障女性就业的权益,为女性实现充分就业创造制度环境。(兰增干)
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