入世，为女性就业带来了什么？
导读：
史幼军（北京）
女性就业将进入最佳期
中国一入世，季女士便忙碌起来。她每天都认真地读着报纸上有关入世方面的文章，现在她已贴了满满一本剪报。只要一闲下来她就会拿出来反复地看上几遍。因工厂效益不好，20多岁就下岗的她特别珍惜找到的保险推销员的工作，她很想了解入世后中国将在保险行业采取哪些新措施。为了充实自己，也为了自己的家庭，她先后上了好几个培训班，并打算上夜大，拿下本科学历。虽然很忙，她却觉得这样做很值得。
在北京西单新华书店的WTO书架前，记者采访了一位正在上大学的李小姐。她告诉记者，她刚懂事不久，中国就开始进行入世谈判，现在中国正式成为世贸组织成员，她也快大学毕业了。“我要仔细了解入世方面的知识，对社会即将发生的变化能有个清醒的认识，这也有助于我毕业后找到适合自己的工作。”
其实很多白领和蓝领工人以及下岗女工都在关注中国入世后的情况。最新统计资料显示，我国加入WTO以后，每年GDP将增加2.94个百分点，这意味着每年中国将增加2400多亿元的产值和1176万个就业机会。有关专家预测，入世5年以后，我国的食品加工业、纺织业、服装业、建筑业以及服务等行业的就业机会将大大增加。金融、保险、电信、商业、旅游、外贸、航运、建筑、教育、卫生、出版等行业对外开放的步伐也将逐步加快。
在这些行业中，女性就业的空间增大了。与此相关的外语、财贸、会计、师范类等专业的学习和第三产业的发展、教育进入快速发展阶段都将对女性就业产生积极的影响。可以想见，在未来的5年，女性就业将进入最佳期。
阴力来自不公正
令人不能忽视的是，我国人才市场存在的种种不平等现象使得女性就业备受影响。在一些招聘广告上年龄歧视比比皆是。比如招收文秘人员，一般要求女性年龄在22-28岁之间，原因是用人单位担心超出一定年龄段的女性一进单位就要结婚生育，要给予补贴，生育则要请一年半载的产假。有些企业在招工时并不限制性别，而一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。如果女性应聘者特别优秀才会考虑，而对男性却没有这方面的要求。经验歧视在招聘中也屡见不鲜，其实有的“经验”只需经过短期的接触或培训即可胜任，然而却成了许多女性就业的一堵墙。身高也成为影响女性就业的一条不成文的规定。不管什么工作，一般规定女性身高在160厘米，低于这一高度的女性只好望而却步。一位应聘营业员的女青年因为姓裴先后十多次求职均被拒之门外。现在比较普遍的是应聘单位的“惟美是取”现象严重，以至于一些女性不得不去整容。
就是在职女性也要遭遇男女同工不同酬的待遇。就业女性生孩子被开除的事经常发生。现在，女性下岗人数在增加，而有针对性地对女性进行培训并不多。
虽然女性比较集中的中国的传统密集型出口产业将是入世后受益最大的行业，但是女性在这一行业中也最容易受到不公正的待遇，这一层次的女性较多地集中在收入偏低的岗位，文化水平较低，自我保护意识弱，受到伤害的可能性加大。每到削减人员，这部分人总是首当其冲。这说明科技进步并不能完全改变传统观念，性别歧视渗透在社会各个领域。女性的自身弱点也限制了女性的发展。中国女性的主体意识、高层次追求、相应素质、自我珍视程度都显得不足，使得女性的社会参与从深度到广度都受到限制。这些显然不符合中国加入世贸组织的游戏规则，随着与国际接轨的步伐加快，对女性的不公正待遇将随着入世的深入而有所改变。
展示女性风采，体现社会价值
随着入世成为现实，女性就业出现了新的趋势。而今的人才市场，许多招聘单位一改往日“求男不求女”的做法，向女性频送秋波。尤其是公关、文秘、财务、翻译等职业更是如此。这些岗位向女性开放是女性稳定、细腻的特点得到肯定的结果。业内人士认为，今后在这些方面对女性的需求还将扩大。
就业机会的增多使越来越多的女性意识到要用学识去选择适合自己的职业。与过去不同的是，许多人重新回到“量才适用”的轨道。对下岗女工来说，家政、操作工和销售成为她们的首选。
值得注意的是，中国加入世贸将使传统行业和原有就业格局受到冲击，在这些行业中，高素质、高学历女性就业比重加大。这就要求女性不断充实自己，以适应入世就业的需求。就下岗女工钟爱的家庭服务，现在已不仅仅是洗衣、做饭、做家务，而是趋向专业化。比如服侍产妇的“月嫂”，今后不仅要具备照料产妇及新生儿的经验，还要有专业知识，帮助产妇做康复训练等。一种兼有家庭服务员和家庭秘书两项职业的服务人员受到雇主的欢迎。看来如果想得到这些服务，还需不断提高在职女性的技能和自身的素质。
入世为一些具有开拓意识的年轻女性提供了机遇。她们冲出阻碍女性的道道“封锁线”，闯入新兴行业，在那些“玩的就是心跳”的职业中，“新潮一族” 女性与男性平分秋色。但是对她们来说，吃青春饭来的快，走的也快，同样面临一个再学习、再提高的问题。
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