为照顾待产妻子请假遭辞退赔三千
导读：
核心内容：包子铺厨工小胡请假回老家照顾老婆生孩子，老板却称“人手不够”不准。发生争议被辞后，小胡求助北京市职工服务热线12351。昨天记者从西城区劳动争议调解中心获悉，小胡现已和包子铺达成和解，老板一次性支付其解约补偿金3000元。
小胡自2006年起就在该包子铺工作，双方签有劳动合同。去年12月，小胡的妻子回老家待产，小胡向老板提出请假，老板说年底正缺人手，不同意。双方发生了争吵后，老板口头表示“选择回家的话就不用再来上班了”，并答应给他年终奖。小胡找到劳动部门反映，老板改口称“先回家，回来之后再继续干”。
今年年初，小胡回到公司，老板又改口说年终奖只能发一半，且因为他走时并没说明是否回来，公司又招了新人，只能和他解除劳动合同。而且发现包子铺已换了东家，名称都已更改。
西城劳动争议调解中心的工会调解员延林经调查发现，原来与小胡签订劳动合同的餐饮公司已经与新公司合并，小胡手中的劳动合同，要到2013年才到期。不过按法律规定，餐饮公司虽然已经和新公司合并，但小胡手中的劳动合同仍然有效。对此，延林律师指出，公司以职工要请假的理由以及新招人现在没岗位为理由与职工解约都属于违法解除，需要向职工支付经济补偿金。
最后，在工会调解员的帮助下，餐饮公司老板认识到了在解约中的错误认识，答应支付小胡3000元的违法解约补偿金，双方矛盾就此化解。
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