不妨宽容劳动者的“忙里偷闲”
导读：
“工会真是我们环卫工人的贴心人！”11月6日，在经历了因上班期间发微博而被“片管”负责人“吓唬”下岗的风波之后，四川资阳市环卫工“唐老八”在接受记者采访时不住地感谢工会，省市工会看到唐师傅博文后的主动介入维权使他保住了岗位。资阳市城管局以及环卫处的相关负责人都表示：“支持唐师傅继续发微博，但前提是要把本职工作做好。”
这起事件，唐师傅不仅保住了饭碗，还保住了继续发微博的权利，唐师傅是幸运的，但这只是他一个人的胜利，还有无数像唐师傅这样的一线劳动者仍在为繁忙工作中一点点抒发个人情趣的自由或必要的休息放松的需要而纠结、忐忑甚至惶恐着。
笔者很容易地便找到了曾经忐忑过的一线劳动者的典型，他们一度被舆论高度关注。其中一个是江苏徐州环卫工张景和，在今年6月，他在劳动之余鼻吻孙女的照片被媒体广泛转载，感动了很多人，但他的家人却曾担心“领导”看见照片后会批评张景和上班时带孙女不专心工作；尽管最终“领导”没有批评张景和，但是透过两件事我们了解到了环卫工的那种“一刻不得闲”的紧张枯燥的工作状态，我们感受到了他们时刻绷紧的神经以及因偶尔的放松被人发觉而产生的内疚和焦虑。
那些一线的劳动者，尤其是处在某个生产劳动组织一线的农民工等体力劳动者，他们的劳动强度往往很大，也很枯燥乏味，他们处在一种高度紧张的工作状态，身体和心理都承受着不小的压力。他们非常需要一些工作情趣，需要有适度的放松和必要的休息。但这些对他们而言简直就是一种奢望，因为管理方往往为他们制定了苛刻的工作制度、作息制度和奖惩制度。
笔者以为，生产劳动组织的管理者大可不必对一线的劳动者如此冰冷和苛刻，管理者应该学会宽容对待劳动者的“忙里偷闲”或“忙中情趣”，从科学生产的角度而言，这种宽容能够激发劳动者的工作热情，提高生产效率，最终对劳动组织有利。（李英锋）
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