新对策解决劳动力就业不稳定
导读：
近年来，因拆迁带来的劳动力就业问题一直是党委政府的工作重心，然对于已经安置就业的劳动力来说，所呈现出的不稳定因素也日渐呈现。针对这一问题，黄村镇政府通过与镇域内企业进行沟通，组织座谈会，研究制定了新对策，使这一问题逐步得以解决。
根据企业反馈的拆迁村劳动力工作情况发现，此类人群的工作态度以及对工作环境的要求与普通的农村劳动力有明显区别。在工作态度方面，由于拆迁赔偿原因，此类劳动力家境比较宽裕，不同于普通农村劳动力靠工资养家，因此一旦没有对待工作的正确态度，很难稳定工作。在工作环境方面，此类人群不同于普通农村劳动力对于工资的强烈需求，则更多看重的是企业的生产规模、福利待遇以及企业文化中对个人工作的认同感。因此相对于中小企业而言很难留住此类劳动力。
造成此类劳动力的不稳定因素还有一种原因是长期坐吃山空的生活习惯造就的。这种安逸的生活状态最终还会为政府工作带来压力，甚至会影响其下一代的人生观。另外，企业在经常性人员更换上增加了用工成本，降低了工作效率。针对这一情况，黄村镇政府制定了相应政策。首先与企业建立长期劳动用工关系，建立黄村镇农村劳动力就业数据库和企业用工数据库，随时更新就业状况，按企业的用工需求，提供劳动力。其次镇政府对输送的就业人员，做好岗前就业观念转变、职业道德、行为规范以及岗前技能等培训，培养其正确的工作态度和就业意识。再次为就业人员落实就业补贴政策，做好年终审核发放，鼓励其积极就业。
通过就业政策上的改进，黄村镇既促使拆迁村劳动力稳定就业，改变其陈旧的生活和工作态度，又帮助企业降低用工成本，为企业发展创造良好环境，提高企业对劳动力的需求量，使劳动力就业延着可持续有效的良性发展道路发展。
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