“十二五”末沈阳实现劳动合同制度全覆盖
导读：
10月26日，沈阳市构建和谐劳动关系工作会议正式发布《中共沈阳市委 沈阳市人民政府关于加强新时期和谐劳动关系建设的意见》，明确提出沈阳市加强和谐劳动关系建设的目标任务：到“十二五”末，全市劳动合同制度建设实现全覆盖，企业集体合同签订率达到98%以上。
建设和谐劳动关系的目标任务还包括：到“十二五”末期，多层次的工资集体协商制度普遍建立，各种所有制企业全面推行工资集体协商制度，企业职工工资年均增长12%以上;社会保险覆盖范围不断扩大，力争实现企业职工人人享有社会保险;劳动用工备案制度普遍建立，企业各项民主管理制度进一步健全，劳动争议调处制度进一步完善，企业文化建设不断发展，劳动安全卫生、职工休息休假等制度得到有效落实。全市85%以上的企业达到劳动关系和谐企业标准，国有及国有控股企业达到95%以上。
据介绍，沈阳市一线职工工资增速加快，劳动纠纷逐步减少，2010年全市一线职工工资为22002元，比2008年增长20.3%，年均增长9.7%。今年上半年，一线职工工资为12150元，月均2025元，比去年同期增长12.7%。2006年以来，全市城镇登记失业率始终低于全国和全省平均水平。近三年职工养老保险、医疗保险参保人员年均递增4.7%和8.6%。
关于工资收入问题，《意见》明确提出，要完善企业工资分配的调控机制，各级政府要加大对企业工资分配的调控力度，结合全市经济发展水平、物价指数变化和职工平均工资增长等因素，适时调整最低工资标准和发布工资指导线。要进一步加强国有及国有控股企业负责人薪酬管理工作，缩小分配差距。在农民工集中的行业、企业，要建立和完善工资保证金制度。
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